Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer gefördert werden will, wird es auch
Zum Teil marode Infrastruktur (ist wohl Amcor Strategie)
Man kann auch Zuviel Mitarbeiterumfragen machen
Es kommt nicht alles an der Basis an
- Gute Produkte, spannende Tätigkeiten
- Kommunikation kann besser sein
Insgesamt positiv
Jahresarbeitszeit ermöglicht eine gute Planung
Marktgerecht
Positiv
Sehr gut! Man wird nicht wie in anderen Branchen ausrangiert.
Immer korrekt und man hat einen guten Austausch
Gut, aber kann man sicher noch verbessern. Gewisse Info fliessen verzögert.
Spannende Produkte und Aufgaben
Garnichts
Alles
Man wird ignoriert und nicht beachtet, vorgesetzte behandeln einen wie schmutz der es nicht wert ist überhaupt zu atmen. Nach Ausbildung und fast 10 Jahren Arbeit keine Aufstiegschancen (jedenfalls nicht wenn man mal auch was kritisches sagt), Betriebsrat ist so gut wie nutzlos ganz zu schweigen von gravierenden Sicherheitsmängeln die gerne übersehen werden, nur damit man bei der nächsten Betriebsversammlung wieder hört wie wichtig einem doch die Sicherheit ist, kaum ist man draußen gehts weiter mit den Gefährdungen.
Meister und Höhere Positionen von Leuten ohne entsprechende Ausbildung besetzt.
Wer zusätzlich am Wochenende kommen soll wird in den seltensten Fällen gefragt sondern einfach eingetragen, komm oder es gibt Stress.
Hier sollte man wirklich nicht arbeiten wenn einem etwas an der eigenen Würde liegt bevor sich in dem Betrieb nicht grundlegend was ändert.
Ich könnte noch ne ganze Weile weiter schreiben aber ich denke das reicht erstmal als erster Eindruck.
Mal den Mitarbeitern zuhören
Leute in der Produktion
Die Leute in der Geschäftsleitung haben einfach keine Ahnung und bevozugen die Leute die zusammen Handball gespielt haben. Inklusive Geschäftsführer
Diverse EGL und GL sollte man ersetzen da diese nichts machen und nur kosten
Pikett war einfach nicht menschlich
Geschäftsleitung eine riesen Katastrophe
Wenig
- Agressive Arbeitsathmosphäre
- Schlechte Unternehmenskultur am Standort
- Zusammenarbeit
- Sehr konservativ geführtes Unternehmen
Arbeitsatmosphäre / Unternehmenskultur sollte deutlich verbessert werden
Agressive Arbeitsatmosphäre da hoher Druck von Konzern und Management ausgeübt wird
Image geprägt durch entsprechende Unternehmenkultur am Standort
Schlecht - grosser Druck wird direkt an die Mitarbeiter weitergegeben, moderne Arbeitsmodelle werden kaum unterstützt
Eher unterdurchschnittlich
Nicht sehr konstruktive Kommunikation gegenüber Mitarbeitern
Work-Life Balance und langfristige Anstellung
Traditionsparalyse, Umweltbelastung
Ältere Mitarbeiter und Technologien durch junge Innovatoren ersetzen
Langsam aber gegeben
Fair zum Arbeitsaufwand
Veraltete Technologien und hohe Umweltbelastung
Zu viele alte Mitarbeiter, die durch jüngere + billigere + leistungsfähigere ersetzt werden sollten
Ja, aber 90 % männliche Mitarbeiter
nichts
Kein Teamarbeit
Neue personalführung neue cheffs
Sehr Schlecht nur bla bls
Was ist dass kein Ausgleich
Lohn schlecht
Sehr Schlecht
Sehr Arrogant und mann wird nie ernst genommen.
Sehr schlecht nur im Theorie
Nein was ist interessant
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Sage ich besser nicht
Bringt nix
ARBEIT ZU HABEN UND QUALITÄT ZU ERZEUGEN
DIVERSES
BEHANDELT DIE MITARBEITER ALS MENSCHEN UND NICHT ALS NUMMERN MIT
300% LEISTUNGSERWARTUNG DIE ZUM WOHLE ANDERER AMCORWERKE SCHUFFTEN.
DER ERFOLG EINES STANDORTES SOLLTE DER ERFOLG DER DORTIGEN MITARBEITER SEIN UND NICHT EINEM ANDEREN STANDORT AUF DIESER WELT
An Herausforderungen wird größtenteils positiv ran gegangen.
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