Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lohn pünktlich, HO Möglichkeit bei mehrere Abteilungen
Schlechte Kommunikation und Leitung, unstabiles Verhalten von vorgesetzten mit dem mitarbeitenden.
Druck
Kein Kommentare.
Das einzige Stabile und okay
Hinterhältig
Manipulativ
Wie im Kindergarten
Arbeitszeiten
Sozialleistungen, Benefits unter durchschnitt als auf dem Markt.
Präsent sein, es ist nicht mehr wie vor 20-30 Jahre, was auch immer.
Bha
Ist OK
Wenn du weiterbildungen und /oder Ausbildungen besuchen willst, sag niemanden etwas, da man ausgenutzt wird.
Unterdurchschnitt
Kommt drauf an.
Ist gut
Schlimm
Wie in einer Party am Samstag um 3 Uhr.
Aufgaben?
Aufstiegschancen
Relativ alte IT
Mehr für den Aussenauftritt machen
Endlich ziehen alle am gleichen Strick und unterstützen einander.
Noch zu wenig bekannt. Viele, die gehen, kommen auch wieder zurück.
Man kann sich relativ viel selber einteilen: Arbeitszeit, Homeoffice.
Auch hier gilt: Wer will, kann sich auch weiterbilden. Budget ist vorhanden. Gute interne Angebote.
Lohn stimmt. Lohnerhöhung 3% für 2023. Passt.
Auf die Ökologie wird geachtet. Vieles ist papierlos.
Man trifft sich auch für gemeinsame Essen und Sport ausserhalb des Geschäfts.
Alle Fachkräfte werden gebraucht und auch richtig eingesetzt.
Das ist ganz ok. Die Führungsinstrumente werden eingesetzt. Man bekommt Gespräche, wenn man will und Konflikte werden besprochen.
Sozialversicherungsbeiträge werden fast alle vom Arbeitgeber übernommen. Top. Gratis Parkplatz. Essensvergünstigungen.
Die Geschäftsleitung informiert laufend über die Projekte. Die Chefs machen Abteilungssitzungen. Und in der Logistik erhalten alle Mitarbeiter die Informationen über die mobile App auf dem Smartphone.
Ich sehe keine Benachteiligung.
Wer will, der darf auch. Sehr vielseitige Aufgaben.
Besten Dank für die positive Rückmeldung. Wir setzen laufend Verbesserungen im Umfeld unserer Mitarbeitenden um und freuen uns natürlich, wenn diese auch so wahrgenommen werden.
Benito Rigert
Gutes Betriebsklima, es finden regelmässig Feedbackgespräche statt
Positive Reaktionen
Bedürfnisse werden berücksichtigt
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden
Überdurchschnittliche Sozialleistungen, gute Auswahl an Mitarbeitervergünstigungen
Stromsparen, fachgerechte Entsorgung, etc.
Jeder kann seinen Beitrag dazu leisten
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt
Wird nach konstruktiven Lösungen gesucht
Grosse und helle Räumlichkeiten, gut funktionierende Infrastruktur
Interaktive Informationen über diverse Kanäle
Alle Mitarbeiter werden gefordert und gefördert, unabhängig Alter und Geschlecht.
Den saisonalen Gegebenheiten angepasst
Betriebsklima schon länger im Sturzflug!
Jeder spricht schlecht über die Firma.
Jeder wurde anders berücksichtigt oder eben gar nicht.
Wo soll man da aufsteigen? Das Kader reicht nicht weit und hat nur unqualifizierte.
Ich hatte zu wenig erhalten, Sozialleistungen gar keine, nur ein paar Verbilligungen wurden zur Verfügung gestellt.
Unterschiedlich
Der Zusammenhalt ist Vergleichsweise wie im Kindergarten.
Es hatte wenige diese wurden aber nie gefördert und geschätzt!
Nicht qualifizierte Vorgesetzte welche Mitarbeiter konflikten selbst überlassen und nur bei Anliegen ihrer Interesse zeigen.
Katastrophe; abgelebt und unzumutbar!
Vorgesetzte informieren gar nicht oder unterschiedlich. Auch unter den Mitarbeiter wird bezüglich Arbeit wenig kommuniziert.
Zu viele Frauen in der Kaderstufe welche im dunkeln tappen.
Die Arbeitsbelastung war enorm unterschiedlich; Arbeiter/Abteilungen welche der erhöten Auslastung ausgesetzt sind wieder andere die den ganzen Tag gelegentlich etwas denken und in die Finger nehmen.
Vielen Dank für die Bewertung. Wir nehmen die Rückmeldungen ernst und überprüfen laufend unsere Arbeitgeberattraktivität. Im Rahmen der Austrittsgespräche werden diese Themen abgefragt und auch entsprechende Massnahmen ergriffen. Für spezifische Feedbacks stehe ich gerne persönlich zur Verfügung: 079 521 19 51.
Der Lohn, die Förderung und die Arbeitszeiten.
Die fehlenden Informationen, wie es der Firma geht und was sich ändert (Projekte).
Amedis sollte aktiver auf den Sozialen Medien präsent sein. Und es sollte wieder mehr Mitarbeiteranlässe geben.
Trotz Corona trifft man sich oft und tauscht wertvolle Informationen aus. Kollegen sind cool, alle duzen sich, trinken auch mal einen Kaffee zusammen. Da ganze unter einem guten Betriebsklima.
Amedis ist nicht so bekannt. Vielleicht machen sie auch zu wenig Werbung.
Ich habe die nötige Flexibilität und nutze diese auch. Keine Blockzeiten. Dafür hart arbeiten, wenn es mich braucht und dann wieder kompensieren, wenn es geht.
Ich habe mehrere Ausbildungen machen können und wurde gut unterstützt. Man muss sich halt auch selber ein bisschen aufdrängen.
Die Bezahlung stimmt, gerade wenn man mit der Konkurrenz vergleicht.
Keine Ahnung, was die Firma dafür macht.
Man hilft einander in den Abteilungen, so gut es eben geht. Niemand muss nur für sich schauen, da der Gesamterfolg eben auch zählt. Neuerdings arbeitet man auch mit den Kollegen der anderen Standorte vermehrt zusammen.
Auch die älteren Arbeitskollegen werden gut behandelt.
Man merkt, dass die Chefs führen wollen. Und das gelingt auch recht gut. Manchmal wünschte ich mir etwas mehr Feedback.
Büros sind zweckmässig eingerichtet. Einzig die PCs und Programme funktionieren nicht immer sehr gut.
Es wird viel geschrieben und publiziert. Leider fehlt etwas die persönliche Informationen von den Chefs und der obersten Etage. Diese neue Handy-App für Mitarbeiter ist aber echt gut.
Ich sehe und spüre keine Diskriminierung für wen auch immer. Frauen werden intern gefördert und befördert und auch langjährige Mitarbeiter werden geschätzt mit ihrem Fachwissen.
Ich kann wirklich viele Aufgaben angehen und selbständig durchführen. Das gefällt mir sehr gut.
Auch hier gobt es leider keine Minussterne
Gibt leider keine Minussterne
Habe noch nie jemanden gut über das Unternehmen reden gehört
Leider haben nicht alle Abteilungen die gleiche Regelung. Manche dürfen keine Überzeit machen, andere schon.
Nur für solche, die dem Vorgesetzen immer brav "ja" und "Amen" sagen und die Arbeit anderer als die Eigene ausgeben.
Der Lohn ist das Einzig gute an der Firma
Im Team relativ gut, jedoch gibt es auch solche, die keine Teamplayer sind
Kommu... was?
Die Amedis-UE AG erhält neben positiven Bewertungen manchmal negative Rückmeldungen. Diese nehmen wir natürlich auch ernst. Und wenn diese noch mit Verbesserungsvorschlägen unterlegt sind, hilft uns das noch mehr.
Der Zusammenhalt unter Arbeitskollegen und das Gehalt schneiden auch bei negativen Bewertungen meistens gut ab.
Wir führen regelmässig Entwicklungsgespräche, in denen der Mitarbeitende auch seiner Führungskraft Feedback geben kann/soll.
Zudem führt die Amedis strukturierte Austrittsinterviews. Die Resultate fliessen nach Freigabe des Mitarbeitenden anonym ins Management, wo über allfällige Anpassungen gesprochen wird.
Wir sind überzeugt, dass, neben den bestehenden gut funktionierenden Personalprozessen, die neu eingeführten Themen die Arbeitgeberattraktivität der Amedis weiter steigert, unter anderem:
- Mobile-Office-Lösungen
- Talentförderung
- Mobile Kommunikationsplattform für alle Mitarbeitenden
- Du-Kultur
Du möchtest mehr über die Anstellungsbedingungen bei der Amedis erfahren? Ruf mich einfach an: +41 79 521 19 51
Beste Grüsse
Benito Rigert, Head Human Resources
Internationale Zugehörigkeit mit modernen Strukturen
Bis heute fühle ich mich sehr wohl hier - meine Arbeit wird sehr geschätzt und dies wird mir auch mitgeteilt.
Man hört dies und man hört das... wie es im Leben eben so ist - es gibt immer zwei Seiten, die gehört werden sollten, vor allem wenn auch mal was weniger Gutes diskutiert wird.
Für mich ist es ein ausgeglichenes "Geben und Nehmen" - auf meine Bedürfnisse und Wünsche wird Rücksicht genommen.
Wenn die Voraussetzungen gegeben sind, unterstützt Amedis die Mitarbeiter bei deren Weiterbildungen - Mitarbeiter sollten aber auch selber Initiative zeigen, daran arbeiten und Wünsche anbringen. Dies muss nicht immer "im Grossen" sein, kann auch mal "nur" eine interne Ausbildung/Schnuppern in einer anderen Abteilung sein - dies wird vom Unternehmen für alle gehört und ermöglicht, wenn der Wunsch und das Interesse besteht.
Lohn ist zufriedenstellend und kommt auch pünktlich. Die Sozialleistungen sind auch in Ordnung.
Das Unternehmen arbeitet daran - es gibt Potenzial.
Die Kollegen in der direkten Zusammenarbeit sowie auch andere Abteilungs-Kollegen sind sehr offen, direkt und zuvorkommend - man schaut auch sehr zueinander und füreinander und versucht sich gegenseitig zu unterstützen wo möglich (ob beruflich oder auch privat).
Ich kann sagen, dass ich als langdienende Mitarbeiterin sehr geschätzt werde und ich mich auch bei den jüngeren akzeptiert fühle. Auch werden "ältere" Mitarbeiter eingestellt... kein Thema - wenn die Qualifikationen/Leistungen etc. stimmen - egal welches Alter.
Mein Vorgesetzter verhält sich in jeder Situation mir und auch anderen Mitarbeitern gegenüber korrekt, offen und transparent - man diskutiert "auf Augenhöhe". Ich werde gehört, wahrgenommen und auch ernst genommen.
Hier gibt es IT-mässig noch Potenzial - das Unternehmen arbeitet daran.
Die für meine Arbeit notwendigen Informationen erhalte ich immer zeitgerecht sowie offen und ehrlich kommuniziert - auch ist die Möglichkeit der "Hohlschuld" gegeben und kann von Jederman ohne Probleme genutzt werden.
Gar kein Thema - für alle die gleiche Behandlung, Chancen und Rechte!
Meine Arbeit ist sehr abwechslungsreich - jeder Tag ist anders. Ich kann meine Arbeit grösstenteils selber einteilen, priorisieren und erledigen (selbstverständlich unter Berücksichtigung der Dringlichkeiten). Auch kann ich mich ausserhalb meines Tätigkeitsbereiches einbringen und mitarbeiten - dies macht den Job spannend. Voraussetzung ist natürlich, dass man dies auch will und darüber spricht und seine Wünsche anbringt.
So verdient kununu Geld.