9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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die Blockzeiten sind superdie Urlaubstage
das Klima is schlechtnzwischen der "oberen" und "unteren" Etage
wir brauchen einen chf der weiss wie man einen laden fuehrt und nicht nur das geld sieht
das einzige, es sind 30 tage Urlaub und blockzeitende 15 uhr
alles andere was nicht gut ist und das ist ne menge
egal was alles koennte geaendert werden aber leider will niemand was hoeren, als erstes eine neue schlauere chefetage
flexible Arbeitszeiten, nehmen Rücksicht auf Weiterbildung nebst dem Job, sehr viele Einblicke in unterschiedliche Geschäftsbereiche
zum Teil mangelnde Kommunikation
Druck herrscht, Teamkollegen halten aber immer zusammen
- Nischenunternehmen, deswegen nicht sehr bekannt
+ in der EMV Branche Marktführer
Überstunden können abgebaut werden, sodass man die geleisteten Überstunden wieder kompensieren kann
Zeigt man Interesse und leistet gute Arbeit, wird man auch dementsprechend gefördert
Alle halten zusammen - auch in stressigen Situationen
einige Mitarbeiter, die kurz vor der Pensionierung stehen und schon über 15 Jahren im Unternehmen sind
In meinem Fall positiv, ist im Team und man kann bei Fragen/Problemen immer zu ihm. z.T. etwas mangelnde Kommunikation.
Zum Teil mangelt es an Kommunikation - Dinge werden in den höheren Levels besprochen und nicht an die Mitarbeiter kommuniziert
sehr abwechslungsreich
US-Konzern
Unternehmen in der Schweiz hat >100 Mitarbeiter, Karrieremöglichkeiten aus dem Grund leider begrenzt.
40 Stunden-Woche, 5 Wochen Ferien, Gleitende Arbeitszeit
15 uhr blockzeit zu ende, 5 wochen ferien
alles andere was man sich denken kann
stellt bessere neu chefs ein die mal laenger als ein jahr bleiben
Ständiger druck aus USA, nur mit Henker Humor zu überleben.
Realitätsfremd, man ruht sich wie so oft auf den alten Lorbeerblätter aus und sieht nicht dass die Konkurrenz nicht schlaft.
Überstunden, Überstunden, Überstunden.... und hei auch kein Danke dafür.
Kein Interesse vorhanden dass sich Mitarbeiter weiterbilden. Fast keine Karriere-Perspektiven
Harte Zeiten schweissen zusammen.
Wenn nötig werden die älteren Kollegen “entsorgt“.
Überfordert und nicht entscheidungsfreudig.
Man sollte auch investieren damit man effizienter arbeiten kann. Einen ERP Wechsel sollte man ev. planen und nicht einfach auf hau-ruck durchführen.
Mitarbeiter Gespräch wurde in 3 Minuten gehalten.
Unstrukturiert.
Innovative Produkte, flexible Arbeitszeiten, der Zusammenhalt, Eigenverantwortung
Abhängigkeit durch den Mutterkonzern und das damit eingeschränkte Potential.
Hauptsache der Umsatz stimmt, koste es was es wolle. Dadurch Verschwendung von Material und Ressourcen.
Die Mentalität "AN UNS KOMMT KEINER VORBEI" sollte mal überdacht werden. Wir sind zwar gerade an der Spitze in unserem Markt, aber ANDERE kommen nach. Das Potential, also das spezifische Wissen der Mitarbeiter, sollte gepflegt werden da es in diesem Marktbereich zum Teil einzigartig ist. Die Strategie "Jeder ist ersetzbar" ist hier nicht immer zutreffend.
Sehr gute Arbeitsklima. Viele Freiheiten
War mal besser. Heute herrscht viel mehr die Metalität mehr nehmen als geben
Alle korrekt zu einander. Spinner gibt es überall
Aufgrund der mangelnden innerbetrieblichen Kommunikation sind viele unzufrieden.
Die Arbeit geht nie aus