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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
KantineDas Team im 1ten stock
flexible Arbeitszeiten, nehmen Rücksicht auf Weiterbildung nebst dem Job, sehr viele Einblicke in unterschiedliche Geschäftsbereiche
das einzige, es sind 30 tage Urlaub und blockzeitende 15 uhr
15 uhr blockzeit zu ende, 5 wochen ferien
die Blockzeiten sind superdie Urlaubstage
Nur Einsparungen auf Kosten von Qualität der Produkte und der langjährigen Mitarbeiter
Kein wirtschaftliches denken.
das Klima is schlechtnzwischen der "oberen" und "unteren" Etage
alles andere was nicht gut ist und das ist ne menge
alles andere was man sich denken kann
Viel zu viele, als erstes aber wieder die Menschen und Mitarbeiter sehen und nicht nur Nummern und die Gehälter.
Moderneres denken.
egal was alles koennte geaendert werden aber leider will niemand was hoeren, als erstes eine neue schlauere chefetage
wir brauchen einen chf der weiss wie man einen laden fuehrt und nicht nur das geld sieht
stellt bessere neu chefs ein die mal laenger als ein jahr bleiben
Der am besten bewertete Faktor von AMETEK CTS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Produktion ist ein super Team, wirklich gute Leute, nur leider werden alle dort eigentlich nur noch verbrannt
Alle halten zusammen - auch in stressigen Situationen
Harte Zeiten schweissen zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMETEK CTS ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Qualität ist nicht mehr das ware durch die ganzen einsparspielchen
Das Image wird von Jahr zu Jahr besser , aufgrund von undurchsichtigen Arbeitsprozessen in der Vergangenheit hatte die Firma leider sehr darunter zu leiden
- Nischenunternehmen, deswegen nicht sehr bekannt
+ in der EMV Branche Marktführer
Realitätsfremd, man ruht sich wie so oft auf den alten Lorbeerblätter aus und sieht nicht dass die Konkurrenz nicht schlaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Du bist da wo du reinkommst und denke mal so wie bei jedem anderen Betrieb in der Schweiz
Nasenpolitik
Unternehmen in der Schweiz hat >100 Mitarbeiter, Karrieremöglichkeiten aus dem Grund leider begrenzt.
Zeigt man Interesse und leistet gute Arbeit, wird man auch dementsprechend gefördert
Kein Interesse vorhanden dass sich Mitarbeiter weiterbilden. Fast keine Karriere-Perspektiven
