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Jetzt Profil vervollständigen58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gibt keine Karriereplanung, auf Eigeninitiative wird man abgewürgt
Für mich passts
kurze Entscheidungswege- kein Shareholder Value Unternehmen,
herausragende betriebliche Altersvorsorge.
Es gibt kein zentrales, globales HR.
Kommunikation zwischen Hauptsitz und Niederlassungen muss verbessert sein; viele Informationen kommen nicht bei den Mitarbeitenden vor Ort an.
Ein Unternehmen mit Zusammenhalt und Tradition.
Ein CEO vom Feinsten !
Da gibt es immer etwas zu meckern, aber wo denn nicht? Wenn uns etwas stört, dann machen wir es einfach besser und leben vor!
Als globales Unternehmen auch global aufstellen. Group Services und mehr zentrale Prozesse ausbauen.
Eine der wenigen grösseren internationalen Unternehmen im Raum Bern, in einer spannenden Branche. Bietet diverse Teams, Raum für persönliche Entwicklung und abwechslungsreiche Jobs.
Interne Talentförderung
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter, die Offenheit
Nichts
Mehr Techniker Einstellen :)
Die Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, was sehr förderlich ist.
Das Verhalten meines Vorgesetzen war stets fair. Der gegenseitige Umgang war immer respektvoll.
Die Arbeitsbedingungen bei der Ammann Schweiz AG sind sehr fortgeschritten und fair.
fairer Arbeitgeber auch in schwierigen Zeiten
Offen für Vorschläge. Gibt soweit als möglich den Mitarbeitern nach dessen Wissen die entsprechenden Kompetenzen für veränderungen.
Fortschrittlicheres Zeitsystem einführen. Mitarbeiter besser entlöhnen und fördern, dies würde sich sicherlich auch auf den Erfolg der Unternehmung positiv auswirken.
Gute Arbeitsatmosphäre, allerdings sehr abhängig von der Abteilung und Team.
Grundsätzlich ist das Zeitsystem etwas altmodisch, allerdings ist es hier ein geben und nehmen. Für mich "stimmt" es wie es gelebt wird.
Natürlich unterschiedlich je nach Team und Abteilung.
Natürlich unterschiedlich je nach Team und Abteilung.
Natürlich unterschiedlich je nach Team und Abteilung.
Natürlich unterschiedlich je nach Team und Abteilung.
Unterstützt Weiterbildungen und kan auf privates flexibel eingehen
Mutterhaus hat in gewissen Abteilungen anderer Niederlassungen zu wenig Einfluss - Durchsetzungsvermögen.
Laufbahnplanung / Karrierenplanung
Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Die Einsatzbereitschaft einiger Kollegen
Die Führungsebene bereicherte sich am Unternehmen und deckt sich gegenseitig. Die oberste Führungsebene verschließt die Augen oder ist einfach nur unfähig die Missstände zu sehen.
Die Leute die wirklich das Problem sind sollten entlassen werden und nicht Koĺlegen die sich für das Unternehmen die Arme und Beine ausreißen. Die Unternehmensleitung soll ihre Führungsebene kontrollieren.
Misstrauen und Angst beherrschen den Altag
Image ist gut aber nicht verdient.
Überstunden über Überstunden
Gehalt ist gut. Den Begriff Sozial gibt es dort nicht
Wenn man wissen will wie man es nicht machen soll dann ist man hier an der richtigen Adresse. Für viel Geld wurden Unternehmensberater eingeschaltet auf die man natürlich nicht hört
Keine Klimaanlage
Viel zu wenige Mitarbeiter in den Fachabteilungen
Es müssen viele Überstunden geleistet werden die nicht vergütet oder abgegolten werden
Es werden immer die gleichen Fehler gemacht, weil alle Verbesserungsvorschläge ignoriert werden
Man besorgt sich selber Informationen oder bleibt auf der Strecke
So verdient kununu Geld.