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Sehr angenehmer Arbeitsplatz

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Amrop Executive Search AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Zusammenarbeit in äusserst kollegialer Atmosphäre in einem interessanten KMU mit internationaler Komponente und gutem Ruf im Markt. Kontakt mit vielen interessanten Persönlichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich bin aktuell sehr zufrieden!

Verbesserungsvorschläge

Vermehrt interne Mitarbeiteranlässe wären schön. Institutionalisierte Weiterbildungsmöglichkeiten steigern (intern in Ausarbeitung).

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, was von allen Seiten auch gefördert wird.

Kommunikation

Gut, teilweise dürfte etwas proaktiver kommuniziert werden. Mitarbeiter werden aber nicht übergangen.

Kollegenzusammenhalt

Eine grosse Stärke. Äusserst kollegialer Umgang, man fühlt sich wohl und unterstützt sich gegenseitig wo nötig.

Work-Life-Balance

Eigenverantwortung wird hoch gewichtet. Eigene Abgrenzung nötig, was aber auch respektiert wird.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier sehr angenehmer Umgang untereinander. Wertschätzung zeigt sich durch den Umgang

Interessante Aufgaben

Man kann selber mitgestalten und die eigenen Aufgaben in hohem Mass mitbeeinflussen, wenn man sich proaktiv zeigt. Auf dem Weg zum Ziel erhalten MitarbeiterInnen grosse Freiheiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Mix aus zufriedenen sehr lang gedienten und neuers dazugestossenen Mitarbeitern.

Image

Sehr gute Reputation im Markt, MitarbeiterInnen identifizieren sich mit der Firma und arbeiten gerne für den Brand. Durch die gute Teamatmosphäre fällt das einem leicht. Zudem gehört Amrop ja auch zu den führenden Unternehmen der Executive Search Branche.

Karriere/Weiterbildung

Ausserhalb der eigenen Funktion bieten sich wenig Wachstumsfelder. Es sei denn, man bemüht sich proaktiv darum. Absolventen sind in der Regel bereits genug gefordert, in die eigene Funktion hineinzuwachsen. Später bietet die Firma Hand für einen nächsten externen Karriereschritt, falls das ein Bedürfnis ist.


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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