Mehr Schein als Sein
Kommunikation
Intransparenz bzw. selektive Informationspolitik bei wichtigen internen Entscheidungsprozessen, Inkompetenz & inhaltslose Phrasen im mittleren Management
Kollegenzusammenhalt
Bereichsintern meist gute Zusammenarbeit. Mangelhafte Zusammenarbeit resp. direkte Konkurrenz bei Kompetenzüberlappungen zwischen Unternehmensbereichen.
Work-Life-Balance
Offiziell flexible Arbeitszeitregelung wird auf Bereichsebene ausgehebelt;
Erst seit 2014 fünf Wochen Urlaub (fast Branchenletzter); Urlaub & freie Zeiteinteilung sind Reizworte
Vorgesetztenverhalten
Viel "hochgecoachtes" Halbwissen im mittleren Management, Hochstaplerei & teilweise Vorgabe nicht vorhandener Qualifikationen
Gleichberechtigung
Junge Frauen verdienen in manchen Bereichen deutlich weniger
Arbeitsbedingungen
Billiges Standard-Bürogebäude, Ausstattung auf niedrigem Standard (keine Küchen, keine brauchbaren Rückzugsräume, kein Warmwasser, mangelhafte Lüftung), EDV bremst auf Schritt und Tritt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interesse für Nachhaltigkeit, Umwelt und Soziales nur soweit dies als Imagefaktor relevant ist
Gehalt/Sozialleistungen
Totale intransparenz bei Boni & Gehältern; trotz überdurchschnittlich hoher Honorare in manchen Bereichen nur mittelmässige Gehälter