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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Fisch stinkt vom Kopf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit selbst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung
Verbesserungsvorschläge
Entweder Amtsleitung austauschen oder diese an einem modernen Führungsseminar schicken
Arbeitsatmosphäre
Sehr interessante und sinnstiftende Arbeit. Jedoch werden Prozesse von der Amtsleitung erarbeitet ohne die Mitarbeiter miteinbeziehen. Wäre alles kein Problem, wenn Kompetenz und Wissen vorhanden wäre. Ausbaden können diese Fehlentscheide andere..
Work-Life-Balance
Die kantonale Verwaltung geht mit guten Beispiele voran, doch werden diese Bemühungen von der Amtsleitung eingeschränkt (z.B. Möglichkeit für Homeoffice)
Karriere/Weiterbildung
Meist ist man in seiner Stelle "gefangen"
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Um die eigene Unsicherheit und Unwissen zu verbergen wird von oben herab geführt. Es gilt eine Kultur der Doppelmoral im Sinne, wenn zwei das Gleiche tun, ist es nicht dasselbe. Gute Mitarbeiter werden vergrault, bis sie das Amt verlassen.
Arbeitsbedingungen
Sichere Arbeitsstelle
Kommunikation
Zwischen den Mitarbeiter ist diese gut bis sehr gut. Die Amtsleitung hingegen kommuniziert nur mit den GL-Mitglieder oder äussert sich sehr spärlich. Ausagen wie " ihr könnt fragen, ich gebe einfach keine Antwort" sind normal.
Gleichberechtigung
Kann nichts dazu gesagt werden
Interessante Aufgaben
Super schöne, abwechslungsreiche und interessante Arbeit
Image
Gehalt/Sozialleistungen
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