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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann die Arbeit selbständig planen. Das gleiche gilt für die Zeit einteilung. Der Umgang mit Kunden ist immer eine heraus Forderung. Super sind die Mitarbeiter Events
das nicht auf die MA gehört wird. Es gibt nur zwei Abteilungen in der ganzen KVTG die prio haben, und das ist nicht gut, wir kommen uns vor wie Second Hand, sei es wegen Personal oder sonstige Investitionen, da hat man kein Geld aber bei den zwei ist es kein Thema. Schade.
Und eben die GL auswechseln
Die Chefetage müsste ersetzt werden, komplett. Da es sich auch um ein politisches Amt handelt muss man sich hier auch die Frage stellen wegen dem Regierungsrat. Hier müsste man ansetzen und sehen was im Amt los. Es sind schon zu viele super Mitarbeiter gegangen oder gegangen worden und es passiert einfach nichts von oben. Es ist immer das gleiche...
Im unserem Team zu arbeiten macht Freude, leider gibt es Zuwenig Führung und Durchsetzung Wille vom Abteilungsleiter
Die Kommunikation gegen aussen ist sehr nachhol bedürftig. Ausserhalb ist man immer nur der Kantonsangestellte, der nichts zu tun hat. Dieses Image muss dringend geändert werden und dem Volk näher gebracht werden. Es sind 100 Angestellte und diese leisten eine enorme Arbeit. ( nicht alle :-) )
Gute Arbeitsmittel, HomeOffice ist möglich,
dürfte besser sein, man spart bei den normal Angestellten und im Kader wird immer angepasst.
Wie gesagt im Team super, Abteilungsübergreiffend zum Teil auch gut
Werden geschätzt und man kann vom KnowHow profitieren. Es ist aber eine Hol-Schuld..... Respekt ist vorhanden.
In unserer Abteilung wird wenigsten zugehört, aber sehr selten kommt es zu Handlungen. Schade die Inputs der MA sind meistens sehr wertvoll.
Es herrscht grosse Angst, etwas falsches zu sagen was die Führung angeht, es könnte gleich eine Kündigung oder eine Verwarnung geben. Deshalb ist es besser, man behält es für sich. Die neue Kommunikationsstelle bringt absolut nichts oder ist in der Abteilung nicht zu spüren.
Egal ob M oder F, hier herrscht gute Stimmung
Sehr viele neue Tätigkeiten, viel Abwechslung
Grösster IT-Dienstleister im Kanton Thurgau
GL
Besser schauen das die jungen Leute nicht wegrennen
Innerhalb vom Team super oder der Etage, alles darüber hinaus aber katastrophe
2 Tage Homeoffice in der Woche, sehr freie Zeiteinteilung ohne gross Kontrollen
Man solle die Weiterbildungen die man machen möchte in 4 Prioritäten unterteilen. Prio 3-4 wird erstmal ganz gelöscht und Prio 2 wird auch ignoriert. Nur wenige Mitarbeiter mit Prio 1 bekommen sie dann auch
innerhalb vom team super
Wenn man was falsches sagt wird man gekündigt
Chef gut, chef chef okay, chef chef chef Katastrophe
500x tools über welche kommumiziert wird aber für jeden ist ein anderes master
eher wenig.
Ganze KVTG hat eine Grosse Bandbreite verschiedener Themen
- Spannende Aufgaben mit Einblick in die gesamte Verwaltung
- Einige gute neue Führungskräfte mit Mut und Willen zur Veränderung
- Sehr gut organisierte und abwechslungsreiche Mitarbeiter-Events
- Mehr in die Befähigung der MA investieren
- Mehr in ein besseres Image innerhalb aber auch ausserhalb der Verwaltung investieren
Wird noch zu sehr als interner RZ-Betreiber der Verwaltung wahrgenommen
Gute Weiterbildungs-Unterstützung bei Eigeninitiative
Im Team sehr gut, mit dem Kader je höher desto schlimmer
Lehrling billige Arbeitskräfte
Langjährige sehr gute Arbeitskräfte werden fürs Meinung Sagen fristlos entlassen.
Das Vertrauen in das ganze Kader ist unterdessen gegen NULL
Im Amt für Informatik ist die Kommunikation seit der Schaffung der Stelle für Kommunikation, diejenige im Keller angekommen.
Die Managementlöhne.
Schlechte Führung, fehlende allgemeine Werte, fehlende Konsequenz, fehlende Strategie, falsche Entwicklungsrichtung, Mikromanagement seitens GL usw.
Es wäre gut zu erkennen, was der eigentliche Auftrag ist, bzw. was sich die Kunden wünschen. Abläufe optimieren und die Aufbauorganisation anpassen - heute sind beide überholt, ineffektiv und ineffizient. Dazu braucht es aber einen neuen Amtschef und Abteilungsleiter, die Erfahrung im ähnlichen Umfeld haben.
Die GL soll kein Mikromanagement treiben und anstatt 60-70 % Ressourcen für den Eigenbedarf diese für die Kunden aufwenden.
In den vergangenen Jahren gelang es der GL, einen Graben zwischen der Leitung und den Angestellten zu errichten und zu verfestigen.
Innerhalb des Teams herrscht ein gutes Arbeitsverhältnis.
Das AFI ist der grösste Informatikdienstleister im Kanton, ist aber nicht bekannt.
40 % Homeoffice möglich. Vom Gesetz her klar geregelte Arbeitszeiten, keine Überstunden an Mass.
Interne Weiterentwicklung nur fachlich möglich. Weiterbildung wird neu sehr eingeschränkt.
Mittelmässig
Bei Umweltbewusstsein gibt es Luft nach oben.
Belegschaft ist sehr zusammenhaltend.
Auch Ältere Kollegen sind willkommen und sind akzeptiert.
Keine Wertschätzung für Mitarbeitenden, kein Verständnis für Kunden, Leistungen werden weder erkannt noch anerkannt, dafür schlechte Leistungen der Führungskräfte ignoriert.
Im Vergleich gut.
Hidden Agendas seitens GL, praktisch keine Kommunikation.
Gleiche Funktion, gleiches Gehalt, egal ob Frau/Mann/Divers.
Zuständig für 81 kantonale Ämter und diverse öffentliche Einrichtungen, daher sehr vielfältig.
Es finden mehrere Mitarbeiteranlässe pro Jahr statt, die man ausserhalb der Arbeitszeit geniessen kann. Dies geht von Wanderungen, über Sportanlässe, bis hin zum Grillplausch und Sommer/Weihnachtsessen, sowie Amtsausflug.
Zum Teil müssen Informationen mühsam zusammengesucht werden. Diese sind nicht adäquat innert nützlicher Frist über die eingesetzten Tools abrufbar. Hier wäre eine Verbesserung oder Austausche der Tools hilfreich.
Die Kommunikationskanäle innerhalb des AFI könnten besser sein. Hier ist eine Verbesserung nötig. Die eingesetzten Kommunikationskanäle sind zum Teil etwas angestaubt.
Die Atmosphäre beim Amt für Informatik ist gut. Man hilft einander, wenn man gefragt wird. Wird man nicht gefragt, kann man auch nicht helfen. Im Moment aufgrund der Fluktuationen eine etwas angespannte Atmosphäre.
Da es sich beim Amt für Informatik um eine kantonale Verwaltung handelt, sind viele Personen schon voreingenommen. (Verdienst zu viel, musst eh nicht arbeiten, usw.) Das stimmt nicht! Hier würde eine offene Kommunikation auch helfen, die althergebrachten Meinungen aufzubrechen. Die Mitarbeiter leisten Einiges um eine funktionierende und verfügbare IT Infrastruktur für die kantonale Verwaltung zur Verfügung zu stellen.
Kantonale Verwaltung mit Ferien nach OR. 8.5 Stunden Arbeit pro Tag für drei Brückentage. Home Office i
Die Aufstiegschancen sind dünn gesät. Weiterbildungen werden gefördert und entschädigt. Leider maximal eine Schulung pro Jahr. Bei grösseren Kosten verpflichtet man sich sein Arbeitsverhältnis entsprechend zu verlängern.
Das Gehalt ist leicht tiefer als in Zürich, aber damit kann man auskommen. Lohnerhöhungen und Boni sind etwas tiefer als in einem regulären ICT Unternehmen oder in privaten Unternehmen. (KMU ausgenommen)
Der Zusammenhalt innerhalb des Team / Ressorts ist gut. Nach oben in der Hierarchie verschwindet dieser Zusammenhalt etwas, je nachdem mit wem man zu tun hat.
Die direkten Vorgesetzten handeln meiner Meinung nach vorbildlich. Dies gilt aber nur für mein Ressort bzw. meine Abteilung. In anderen Abteilungen ist das Vorgesetztenverhalten anders.
Die Lüftung ist gefüllt laut (50db normal; 60 dB bei höhere Belüftung) und man arbeitet konstant unter Zugluft (Lüftung). Höhenverstellbare Tische sind vorhanden. Ebenso ergonomische Stühle. IT Mittel am Arbeitsplatz sind gut.
Informationen sind eine Hol-Schuld und viele sind gefühlt nur unter der Hand erhältlich. Die Kommunikation im Team oder Ressort ist gut. Es muss aber erwähnt werden, dass die direkte Kommunikation an sich gut funktioniert und die Arbeitskollegen miteinander kommunizieren.
Alles in allem werden interessante Aufgaben verteilt. Die Arbeit kann sehr vielfältig ausfallen.
Die ausserbetrieblichen Anlässe
Das wissen der Mitarbeiter besser einsetzen und auch Kompetenzen an diese weiter geben.
Je nach Team sehr gut bis furchtbar
Könnte definitiv besser sein
Da kann man nichts aussetzen
Sehr grosszügig bei Weiterbildungen.
ja ist vereinzelt vorhanden
ein paar wenige dafür sehr gute Vorgesetzt. Glücklich wer einen solchen hat.
Vereinzelt gute Büros (Kader) und für die anderen überfüllte Büros oder laute Grossraumbüros.
Zum Glück gibt es den Latrienenweg
Es gibt viele interessante arbeiten nur gehen die immer an die Gleichen.
Nahe Wohnort.
Fehlende Führung, null Zusammenhalt, keine Ziele, blind unterwegs.
Chefetage komplett .
Guten Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter, die sich gut selber organisieren können.
Die Führungskultur der Geschäftsleitung lässt zu Wünschen übrig (Vorbildfunktion wird zuwenig wahrgenommen).
Eine handlungswillige und entscheidungsfreudige Geschäftsleitung einsetzen. Diese soll sich endlich um ein besseres Kundenverständnis und mehr Personal bemühen.
Beamtenmikado eben, wer sich zuerst bewegt hat verloren... Ohne Führung funktioniert auch ein Amt nicht.
Ich denke hinter vorgehaltener Hand wird über dieses Amt gelacht... Traurig, aber zu Recht. Die Unorganisation und Führungsschwäche ist immer besser von aussen sichtbar.
Bei einer Geschäftsleitung, die ihre Hauptaufgabe darin sieht, möglichst in dieser Position pensioniert zu werden, ohne etwas für die Mitarbeiter zu tun, ist dies nicht weiter verwunderlich.
Aber auch nur im Team
Kann man aber leider nur vom direkten Vorgesetzten sagen...
Findet nur im Team statt.
Wäre es, aber leider hinkt dir Organisation hinterher...
früher war noch einiges gut, man wurde mit Anstand behandelt, jetzt sind nur noch einige Kollegen gut
respektloses Verhalten, Kader bekommt immer Lohnerhöhung auch wenn nur 1 Jahr dabei, Mitarbeiter die 15J dabei sind nichts, Drohungen, Mobbing, schlechte Führung
Chefs auswechseln! fast das komplette Kader unbrauchbar!
sehr schlechtes Betriebsklima
wer zum Kader gehört darf natürlich Home-Office machen
nur Kader , das Fussvolk soll gehen wenn der Lohn nicht passt
wenn man Glück hat, gibt es auch tolle Kollegen
respektloses verhalten und gute Arbeit wird nicht beachtet
sehr schlecht
Aufgaben gäbe es genug
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