Stabil und mit klarer Strategie in die Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Arbeitgeber mit vielfältigen Aufgaben in der Kantonsverwaltung.
Verbesserungsvorschläge
Vertraut (noch) mehr auf Eure Stärken!
Arbeitsatmosphäre
Grösstenteils gute Arbeitsatmosphäre auf Stufe Team und Abteilungen. Die Zusammenarbeit und gegenseitige abteilungsübergreifende Unterstützung hat sich in jüngster Vergangenheit wesentlich verbessert.
Kommunikation
Mir sind wenige Arbeitgeber bekannt, welche so viel in die Kommunikation investieren. Das KAIO verfügt über eine professionelle Kommunikation, welche einem klaren Konzept folgt.
Kollegenzusammenhalt
Es ist in der Zwischenzeit allen klar, dass es nur gemeinsam vorwärts geht.
Work-Life-Balance
Homeoffice, Jahresarbeitszeit, beste Unterstützung im Bereich betriebliches Gesundheitsmanagement, Vorgesetzte, die für ihre Mitarbeitenden Sorge tragen etc. Alles vorhanden!
Vorgesetztenverhalten
Das liegt immer im Auge des Betrachters oder des Betroffenen. Wer motiviert an den gemeinsamen Zielen mitarbeitet, erfährt entsprechende Unterstützung und Förderung. Das KAIO ist kein Ferienlager, in welchem man die Beine hochlagern kann.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgaben - in der Regel immer auch im gesamtkantonalem Ansatz im Bereich ICT-Grundversorgung, d.h. für rund 12'500 Kantonsangestellte.
Gleichberechtigung
Das kantonale Lohnsystem lässt Ungleichbehandlung gar nicht zu. Trotz schwierigem Arbeitsumfeld für Frauen (ICT), werden diese gezielt gefördert und Aufstiegschancen geboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Von ganz jung bis kurz vor der Pension. Allen werden die passenden Möglichkeiten geboten.
Arbeitsbedingungen
Ein seit vielen Jahren eingeführtes Lohnsystem, welches für die gesamte Kantonsverwaltung gleich anzuwenden ist. Zugegeben: dieses Lohnsystem ist veraltet und bedarf der Revision. Das KAIO hat hierbei aber nur beschränkte Einflussmöglichkeiten. Es nutzt seine Handlungsspielraum überall dort, wo es möglich ist: beispielsweise bei der sehr grosszügigen Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden - aber noch ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Rahmen des Möglichen gemäss kantonalem Lohnsystem. Handlungsspielraum wird wo immer möglich ausgeschöpft.
Image
Das Image des KAIO war lange Jahre in der Kantonsverwaltung nicht gut. Es hat aber immer wieder gezeigt, dass es wesentlich besser ist, als die wenigen Neider es gerne hätten. Beispielsweise hat das KAIO während Corona als gesamtes Amt hervorragende Arbeit geleistet und seinem Personal trotzdem bestmöglichen Handlungsspielraum offen gelassen.
Karriere/Weiterbildung
Endlich mal ein Arbeitgeber, der zuerst auf seine eigenen Mitarbeitenden schaut und Mitarbeitende mit Potenzial nachrücken lässt. Das war tatsächlich nicht immer so. Es zeugt von der Erkenntnis, dass das eigene Personal das grösste Kapital ist und hilft jenen, welche in Zukunft ihr eigenes Potenzial in einer Fach- oder Führungskarriere im KAIO ausschöpfen können.