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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessanter / herausfordernder Job - katastrophales Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hohe Fluktuation. Intriegen unter Arbeitskollegen. Ständiges Misstrauen von Vorgesetzten. Statt Unterstützung und Ansporn folgt dekonstruktive Kritik.
Work-Life-Balance
In Ordnung, aber Ferien können meistens nur wochenweise, statt tageweise eingezogen werden. Kurzfristige Anfragen werden kompliziert gehandhabt.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterbeurteilungen stehen teilweise seit über 4 Jahren aus!
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp durchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Wenn nötig, findet man Hilfe. Leider gibt es auch hier viel Intriegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte, es gibt schlicht nichts Positives.
Arbeitsbedingungen
Nicht sehr fair, aber guter Job. Praktisch keine Lohnentwicklung auch bei sehr guten Leistungen.
Kommunikation
Das Nötigste wird oft ein bisschen spät kommuniziert. Der Rest ist Selbstsorge.
Gleichberechtigung
Vorbildlich.
Interessante Aufgaben
Durchaus abwechslungsreich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Amt für Militär und Zivilschutz durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Amt für Militär und Zivilschutz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.