5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Attraktiver Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung bei persönlichem Wachstum, Flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege, Kreative und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nachhaltige Zukunft im Team gestalten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehrfachkommunikation vermeiden und interne Aufträge klarer formulieren und priorisieren.
Arbeitsatmosphäre
Der Teamgeist und Zusammenhalt ist enorm, Mobbing ist trotz der Unternehmensgrösse nahezu nicht vorhanden. Die Geschäftsführung geht auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters persönlich ein.
Image
Das Unternehmen polarisiert und hat durch eine gewisse, regionalpolitische Präsenz viel Aufmerksamkeit. Nicht alle Stimmbürger sind der Überzeugung, dass die umgesetzten Konzepte den richtigen Weg weisen. Teilweise werden die Angebotenen Dienstleistungen als zu teuer empfunden.
Work-Life-Balance
Auf Grund der Unternehmensstrategie, welche auf nachhaltige Bauprojekte ausgelegt ist, steigt die Auslastung seit dem Konflikt zwischen Russland und der Ukraine deutlich. Die Geschäftsführung versucht dies durch die Rekrutierung von neuen Arbeitskräften zu kompensieren und reagiert darauf hauptsächlich, in dem das Kader mehr ausgelastet wird. Es kommt zu diversen Sondereinsätzen welche einem den Feierabend schonmal ruinieren können. Trotzdem hat man jederzeit die Möglichkeit, einfach nein zu sagen und kann sich dann auf die Rückendeckung von Vorgesetzten und Kollegen verlassen.
Karriere/Weiterbildung
Jede Weiterbildung wird gefördert und sofern sie fruchtet, belohnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt dürfte schon mehr sein, ist aber ganz klar Verhandlungssache und Leistungsabhängig. Die Sozialleistungen befinden sich auf oberem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bezüglich Umweltbewusstsein siehe "Interessante Aufgabe". Dazu kann ergänzt werden, dass die Fahrzeugflotte step by step auf Elektrofahrzeuge umgerüstet wird. Der Strom für den Betrieb der Fahrzeuge wird mittels eigens produziertem Solarstrom zur Verfügung gestellt. Das Sozialbewusstsein wurde im Bereich der Unternehmenskultur ausreichend reflektiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gross. Bei Problemen, Fehlern oder Ausfällen springen ganze Teams freiwillig ein und helfen. Es werden diverse private Anlässe und Unternehmungen organisiert bei welchen 90% der eingeladenen Kollegen mitmachen. Bei Anlässen und Unternehmungen die vom Arbeitgeber selber organisiert werden beteiligen sich im Schnitt ca 75% der Angestellten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist zu jung, um diese Frage zu beantworten.
Vorgesetztenverhalten
Bedingt durch die Organisation des Unternehmens gibt es verschiedene, bereichsbezogene Vorgesetzte bei welchen es deutliche Abweichungen im Verhalten gibt. Alle Mitarbeiter haben jederzeit die Möglichkeit, sich direkt mit der Geschäftsleitung über Probleme oder Meinungsverschiedenheiten mit einem Vorgesetzten auszutauschen. Bei regelmässigen 1:1 zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern wird dieser Austausch aktiv gefördert. Auch wenn nicht jeder Konflikt mit einem Vorgesetzten sofort gelöst werden kann, wird nachhaltig nach einer Lösung gesucht und das Problem wird ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt 3 Standorte wovon 2 mitten in der Natur sind und einer in der Stadt Zürich ist. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, von jedem Standort aus zu Arbeiten oder einen Antrag auf Homeoffice zu stellen (einzelne Mitarbeiter arbeiten sogar vom Strand aus). Mitarbeiter, welche die naturgelegenen Standorte auf Grund mangelnder Mobilität nur schwer erreich können, bekommen ab einer Gewissen Funktion ein Firmenfahrzeug gestellt welches fast uneingeschränkt auch privat genutzt werden kann. Die anderen Mitarbeiter können auf Pool-Fahrzeuge zurückgreifen.
Kommunikation
Teilweise werden die gleichen Aufgaben mehreren Mitarbeitern zugewiesen wodurch Leerläufe entstehen. Durch die Kommunikation im Team werden die Prozesse jedoch wieder optimiert. Teilweise wird zu viel über Belanglosigkeiten informiert.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied zwischen Geschlecht, sexueller Orientierung oder Nationalität.
Interessante Aufgaben
Konzepte welche die Welt in eine nachhaltige Zukunft führen im Team mit Ingenieuren Entwickeln und dann auch Umsetzen... Dazu muss man nicht mehr sagen :)
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
So ein Chef
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Aufsteigende Unternehmung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Andy Wickart Haustechnik durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Andy Wickart Haustechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Andy Wickart Haustechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.