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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wirkte unorganisiert
Bewerber/inHat sich 2022 als Personalassistentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1. Kontaktperson muss Fragen bei 1. Interview beantworten können (Lohn, Benefits etc.) sonst ist sie/er die falsche Person für das Interview.
2. Bewerber im genannten Zeitraum auch kontaktieren
3. Auf Anfragen via Mail/Telefon von Bewerber reagieren
Bewerbungsfragen
- Wurden keine Fragen dazu gestellt
- 1. Gründe des Wechsels
- 2. Werdegang
- 1. Lohnvorstellung
- 2. Pensum
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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