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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wirkte unorganisiert

2,4
Bewerber/inHat sich 2022 als Personalassistentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

1. Kontaktperson muss Fragen bei 1. Interview beantworten können (Lohn, Benefits etc.) sonst ist sie/er die falsche Person für das Interview.
2. Bewerber im genannten Zeitraum auch kontaktieren
3. Auf Anfragen via Mail/Telefon von Bewerber reagieren

Bewerbungsfragen

  • Wurden keine Fragen dazu gestellt
  • 1. Gründe des Wechsels
  • 2. Werdegang
  • 1. Lohnvorstellung
  • 2. Pensum

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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