7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Die Belegschaft erscheint eingeschüchtert.
Im eigenen Team sehr gut.
Die aktuelle GL unterwirft alles der Profitmaximierung, jegliche Menschlichkeit ist weg.
Die aufstrebende Kommunikation wurde durch die neue GL gekappt.
Die Arbeit und die Kunden
Keine VG's mit entsprechender Erfahrung aber viel zu hoher Entscheidungsfreiheit, Definierte, nie ausgelebte Werte durch die GL, die Führungsetage, Mitmenschen/"Kollegen", Klima, Arbeitsumstände (Worklifebalance)
Da kann man keinen Tipp geben. Die Firma und deren Führung ist so von sich selbst überzeugt, dass diese die wichtigsten Anker und Säulen des Firmaments und die Zukunft vollkommen als selbstverständlich anschauen. Eine sogenannte Vetterliwirtschaft, des Grauens. Wer sich nicht am richtigen Ort profiliert, wird ausgeschlossen und gekündigt, egal wie gut und wie selbstständig ein Arbeiter seinem VG auch die nötigen Inputs bringt.
Gehör für Anliegen (ob umgesetzt wird, ist eine andere Sache)
weniger Profilneurose einzelner Entscheidungsträger und wieder mehr auf das GANZE zielen, was hat uns bis jetzt wachsen lassen... was hat uns bis hierhin gebracht...
Die Anklin AG ist eine tolle Firma und hat eine bemerkenswerte Entstehungsgeschichte. Jedoch versalzen momentan zu viele Entscheidungsträger die Suppe.
ein gutes Image, das zu wahren gilt!
es gibt die, die arbeiten und die, die irgendwas anderes machen.... i.d.R. hat es viel Arbeit zu erledigen in den Abteilungen
eher die Mitarbeiter, welche auf sich aufmerksam machen bei der Geschäftsleitung. Aber jedem das seine...
ist halt wie fast überall, neue Mitarbeiter können mehr einfordern. Man versucht, gewisse Ungleichheiten anzupassen, was sehr löblich ist.
manchmal frage ich mich halt schon, ob für gewisse Aktionen / temporäre Anschaffungen im Betrieb es wirklich nötig war, so viel Geld auszugeben
tolle Kolleginnen und Kollegen, welche den momentanen 'Wandel' erträglicher machen
zwiespältig, die die nichts sagen, ok - die, welche hinterfragen und im Geschäftsinteresse agieren oder Hinweise anbringen, werden nicht so gern gesehen, weil das hiesse, dass man sich Gedanken machen müsste über gewisse Entscheidungen oder dem Ist-Zustand und evtl. etwas ändern müsste.. Gehör findet jeder, aber eben, ob daraus etwas entsteht... bleibt noch offen.... die älteren Kolleginnen und Kollegen gehören i.d.R. zu den Kern-Mitarbeitern und werden auch vom ganzen Team geschätzt
wie in allen Firmen, gewisse top, gewisse flop!
Das Gebäude ist wunderschön und modern. Die Infrastruktur ist verbesserungsfähig. Aber im Grossen und Ganzen sehr zufrieden.
Firma gibt sich unter neuer Leitung Mühe, vergisst aber, das ganze Team mitzunehmen, bzw. die ach so propagierte Transparenz lässt noch zu wünschen übrig. Gewisse Führungskräfte agieren im Alleingang was sehr schade ist.
nur die Damen die 'passen', werden befördert. Man gibt sich Mühe in Sachen Gleichberechtigung, aber im täglichen Business behandeln einige Mitarbeiter (nicht alle) die geschätzten Kolleginnen herablassend....
Arbeit mit den Kunden und die daraus resultierenden sehr anspruchsvollen Herausforderungen
Den Drive für die Zukunft!
Der Zusammenhalt und die Unterstützung unter den Kollegen.
Tolle Menschen arbeiten hier mit viel KnowHow, die sich gegenseitig helfen. Man zieht gemeinsam am Strang auch wenn es manchmal holpert. Der Weg in eine schöne Zukunft ist auch nicht immer einfach.
In Zeiten des Wandels wächst die Firma zusammen.
Kommunikation steckt noch ein wenig in den alten Verhaltensmustern fest. Aber mit jedem Monat wird aktiver und transparenter kommuniziert. Es ist sehr spannend dies aktiv zu gestalten und zu fördern. Dies wird einem ermöglicht, was selten ist.
Vielfältig. Man sieht in alle Prozesse rein, wenn man sich interessiert und lernen möchte.
Viele tolle Mitarbeiter, die, würde man sie sich entfalten lassen, das sinkende Schiff evtl. noch retten könnten.
Mangelnde Zukunftsvisionen bzgl. Positionierung im Markt, indirekte matriarchalische Leitung, Prozesse...
Schöne Arbeitsumgebung. Helle Räume.
Keine direkte Kommunikation. Kompetenzen falsch verteilt. Aufgaben nicht klar
die Mitarbeiter sollten die Führung mehr spühren. Nicht nur durch Assistenz kommunizieren. Hier ist zu viel Macht in den falschen Händen.
ein paar Führungskräfte geben sich Mühe, gehen aber schnell wieder! Andere haben Mühe, die bleiben aber.
die falschen Leute haben zu viel Macht.
Nicht existent. GL kommuniziert durch Assistenz. Hier wird viel Macht in die falschen Hände gegeben.
Mitarbeiterentwicklung ist inexistent.