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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zum Glück wurde nichts daraus.
Bewerber/inHat sich als Immobilienbewirtschafter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Bewerbungsprozess von Anfang offen und ehrlich kommunizieren, die Bedürfnisse offen klären und ernst nehmen. Wenn es nicht passt, gleich absagen und keine scheinheiligen Alibi-Übungen veranstalten. Weniger misstrauische und provokative Fragen zum CV, Werdegang, usw., stellen, dafür den Menschen als ganzes wahrnehmen und auch positive Aspekte in persönlicher wie fachlicher Hinsicht einbeziehen. Ich musste mich die ganze Zeit für meinen Werdegang oder ein paar Stellenwechsel rechtfertigen. Einiges kam überheblich und rechthaberisch rüber. Das gibt einen Hinweis darauf, wie das Arbeitsklima und das Verhalten auf der Führungsebene im Falle einer Anstellung aussehen hätte können. Darum bin ich froh, dass nichts daraus geworden ist.
Bewerbungsfragen
- Hobbys, Umgang mit Stress usw.
- Wechselmotivation, Stellenwechsel allgemein
- Warum ich den FA nicht gemacht habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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