Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Möglichkeit der Selbstbestimmung seinen Arbeitstag zu gestalten
Man hat immer das Gefühl auf einem Schleuderstuhl zu sitzen
Sorge um den Arbeitsplatz ist permanent vorhanden
Wenn es kriselt geht jeder in Deckung
Sehr hohe Fluktuation im Vertrieb
Massive Probleme Produkte in die Serie zu bringen
Hauptkunde muss extrem Supporten
Ist gut
Internationale Chancen sind interessant
Schweiztypische Bezahlung
Sozialbewusstsein nicht vorhanden
Viele die 2 Gesichter haben
Es gehört zum Stil des Hauses ältere MA kurz vor der Pensionierung zu feuern
Manager ohne Rückgrat und nur auf das eigene Überleben bedacht
Ist jetzt auch gefeuert.
CEO: I didn‘t Need you anymore
Hinter seinem Rücken wird er von seiner Führungsebene als wenig kompetent betitelt
Aber die wollen ja nicht den Arbeitsplatz verlieren
Keine ehrliche und offene Kommunikation vom Management
Auch Frauen bekleiden Führungspositionen
Interessante Projekte
sehr abwechslungsreiche und spannende Tätigkeiten
hat sich in den letzten 2 Jahren - trotz Corona - nochmals verbessert; funktionierende, internationale Arbeitsteilung.
gerade in den globalen Management-Workshops zeigt sich, dass noch immer der Familiencharakter bewahrt werden konnte.
mit Leichtigkeit werden Hierarchiestufen überwunden
Vorgesetzte sind jederzeit offen für Veränderungsvorschläge und unterstützen in jeder Hinsicht.
hohe Flexibilität und internationale Arbeitsmöglichkeiten
Kultur ist wichtig. Jährliche Gehalts- und Leistungsbeurteilungen sind zu 100 % kulturbasiert - 360 Grad.
Nicht in der Schweiz.
Sind wie andere Mitarbeiter.
Mit Corona war nicht Perfekt.
Flexible Arbeitszeiten
Gutes internationales Team
Interesante Projekte: State of the Art
Hohe eigenverantwortliche Arbeitsplanung
Management ohne Mut des Widerspruchs und der Konfrontation mit dem Firmeninhaber
Man sagt was er hören möchte
Definition einer klaren Unternehmenstrategie
Aufgrund Entlassungen und Umstrukturierung kein Vertrauen und fehlende Sicherheit
Die Fertigungsreputation ist gut. Entwicklungsperformance ist nicht vorhanden
Freiraum und Eigenverantwortliches Arbeiten ist gut möglich
Den viel beschworenen Teamspirit gibt es hier nicht
Mitarbeiter sind verunsichert was noch kommt
Karriere ist abhängig vom sich Verkaufen beim Eigentümer
Hat sich in den letzten Monaten stark verschlechtert da man sich nicht mehr vertraut
Keine Sorgfaltspflicht trotz „Familienunternehmen „
Offenheit und Ehrlichkeit ist nicht Bestandteil des Managementsverhaltens
Arbeitsmittel sind gut
Man sagt nur was gehört werden will
Everything is always fine
Gehalt in der Schweiz adäquat
Interessante Projekte die aber durch Kunden initiiert werden. Keine eigene Entwicklungsstrategie
KMU mit grossem Potenzial. Entscheidungsweg ist sehr kurz somit ist die APAG Elektronik AG sehr flexibel. Arbeitsklima ist exzellent und die Vertrauensbasis in den Mitarbeiter ist sehr hoch.
Es gibt nur zwei Mitarbeiter Informationen pro Jahr. Besser wäre weniger lang dafür häufiger im Jahr.
Die Prozesse müssen optimiert werden und die verschiedene Standorte müssen besser zusammenarbeiten
Arbeitsklima ist exzellent. Man wir gelobt und kritisiert somit super Voraussetzungen um zu wachsen. Fairness und Vertrauen zu 100%.
Urlaub sowie Überstunden können zu jeder Zeit konsumiert werden
Gehalt ist sehr zufriedenstellend. Die Sozialleistungen hingegen nicht.
Zu 90% sind alle Kollegen hilfsbereit, ehrlich und direkt
Vorgesetzte sind so wie Arbeitskollegen und entscheiden sich immer für den Mitarbeiter. Sind sehr menschlich aber mit klaren Zielen vor den Augen.
Stand der Technik ist super. Die Räume sind angenehm.
Wir haben immer die Hände voll zu tun mit Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
entspricht meinem Empfinden
Professionalität im Alltag (Abteilungen) kann verbessert werden
stimmt für mich
Bürotemperatur im Sommer
Dass man in der richtigen Position extrem viel Bewegen kann.
Alle Verantwortung liegt bei den Mitarbeitern, aber eine Stufe höher werden die Entscheidungen getroffen.
Mehr Verantwortung delegieren, welche auch wahrgenommen werden muss. Überprüfen, ob überforderte Mitarbeiter ersetzt werden können.
Jeden Tag angespannt und gespickt mit vielen Not und Rettungsaktionen.
Das Image ist im roten Bereich im Automotive Sektor, weil nur ein Paar wenige Mitarbeiter am selben Strick ziehen.
Für alle diejenigen, welche Überzeit kompensieren können stimmt es, für den Rest ist die Firma ein Raubritter.
Weiterbildung Intern in Gruppen und für einige wenige Extern.
Soweit Fair aber über dem Durchschnitt liegende Leistungen wie Rettung eines Projekts, oder Wiederherstellung des Leumundes werden nicht hervorgehoben, obwohl gewaltige Summen über Sieg oder Niederlage entscheiden.
Durch Aufbau einer Fertigungsanlage in Tschechien wird ein neues Kapitel eingeläutet auch in Sachen Umwelt.
Gute bis sehr gute Kollegialität auch in schwierigen Zeiten.
Eigentlich sehr gut weil man hier begriffen hat, dass Erfahrung und Ausbildung durch nichts zu Ersetzen ist.
Die CEO Etage auf Stufe Verkauf versteht wie Elektronik buchstabiert wird, für den Rest ist die R&D Abteilung zuständig.
Die Ausstattung hat viel Potential nach oben und ist auch einer von 10 Gründen warum die Firma dort ist wo sie ist.
Die Vorgestzten baden viel aus ohne wirkliches Know-How
Dieses Kapitel ist schwierig zu bewerten.
Interessant und Vielseitig, aber mit gewaltigen Defiziten bei einigen Mitarbeitern.
regelmässige Kommunikation und nicht nur wenn es Neuigkeiten gibt
Veränderungen sollten besser vorbereitet werden - die Mitarbeiter sollten einbezogen werden
durch personelle Veränderungen wurde die Arbeitsatmosphäre etwas gedämpft. Man bemüht sich dies zu verbessern.
die Firma hat bei den Kunden einen guten Ruf
es wird ein hoher Einsatz verlangt - ich kann aber meine Gleitzeit kompensieren
es gibt vor allem interne Weiterbildungen
gute Zusammenarbeit, auch in schwierigeren Zeiten.
es gibt einen Mix aus jüngeren und erfahreneren Kollegen
es gibt eine ehrgeizige Geschäftsstrategie mit herausfordernden Zielen
viel Platz und moderne Geräte stehen zur Verfügung - leider keine Klimaanlage
bei internen Veränderungen wurden die Mitarbeiter zuwenig einbezogen
anspruchsvolle Projekte, fordernde Kunden der Automobilbranche
So verdient kununu Geld.