Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei apfelblüte kinderkrippe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Team bestand teilweise aus Mitarbeitenden mit unzureichender fachlicher Qualifikation und mangelhaften Deutschkenntnissen. Dies erschwerte die interne Kommunikation und Zusammenarbeit erheblich und wirkte sich negativ auf die Betreuungsqualität aus.
Es war üblich, dass ich Schichten von bis zu 12 Stunden ohne angemessene Pausen absolvieren musste. Solche überlangen Arbeitszeiten führten zu erheblicher physischer und psychischer Belastung und beeinträchtigten die Qualität der Betreuung.
Die Leitung der Einrichtung war durch unfreundliches Verhalten geprägt, was das Arbeitsklima zusätzlich belastete und die Motivation des Teams beeinträchtigte
Das Team ist oftmals schlecht gelaunt aufgrund der Situationund. Die Chefin J.K ist unprofessionell und menschlich einfach herzlos.
Geredet wird von der Chefin aus hinter dem Rücken plus beleidigt. Es findet keine respektvolle Kommunikation statt. Man wird angeschrien vor anderen Mitarbeitern.
Die Einrichtung zeigte eine ausgeprägte Sparpolitik. Die Verpflegung der Kinder beschränkte sich häufig auf kostengünstige Lebensmittel wie Toast, was den Anforderungen an eine ausgewogene und kindgerechte Ernährung nicht gerecht wurde. Zudem fehlten finanzielle Mittel für pädagogisch wertvolle Aktivitäten, was die ganzheitliche Förderung der Kinder erheblich einschränkte.