Gute Work-Life-Balance, Fokus auf öffentlicher Verwaltung, wenig Dynamik
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist kollegial und es herrscht grundsätzlich ein vertrauensvolles Klima. Die Wertschätzung von Eigeninitiative und intrinsischer Motivation dürfte aber teilweise noch etwas grösser sein.
Kommunikation
Es gibt mehrmals jährlich Gesamtsitzungen, an denen die wichtigen Informationen zum Geschäftsgang kommuniziert werden. Für den Austausch von Fachwissen gibt es ein Wiki, das jedoch etwas in die Jahre gekommen ist. Hier wird aber aktuell nach Optimierungsmöglichkeiten gesucht. Ansonsten ist der Austausch etwas dem Zufall überlassen.
Work-Life-Balance
Da gibt es gar nichts auszusetzen: Es gibt keinen Druck, Überstunden zu scheffeln (und diese werden vollständig ausbezahlt), 6 Wochen Ferien pro Jahr, sehr grosse Flexibilität bei der Ausgestaltung der eigenen Arbeitszeiten, Teilzeit-Pensen sind absolut kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Hängt sehr von den jeweiligen Personen ab und wie diese ihre Rolle wahrnehmen. Ich erlebe da teilweise grosse Unterschiede. Aber das ist wohl überall so.
Interessante Aufgaben
Die Firmenbezeichnung "Unternehmensberatung" mag hier etwas täuschen: Die Kundschaft kommt zu einem sehr grossen Teil aus der öffentlichen Verwaltung. Das sollte man mögen.
Gleichberechtigung
Offene Ungleichbehandlung habe ich bisher nicht erlebt. Allerdings spiegelt sich die Gleichberechtigung auf den Führungsstufen bisher nicht wider. Die Geschäftsleitung und der Verwaltungsrat sind in reiner Männer-Hand und auch im Kader ist der Frauen-Anteil verschwindend klein.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Personalrekrutierung ist praktisch ausschliesslich auf Studienabgänger*innen und Young Professionals ausgelegt. Entsprechend flach ist die Alterspyramide (2/3 der Mitarbeitenden sind unter 35). Den Umgang gegenüber den wenigen älteren Kolleg*innen erlebe ich aber als wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist technisch einwandfrei (viele höhenverstellbare Schreibtische, moderne IT-Infrastruktur). Das Ambiente in den Büros ist allerdings teilweise etwas nüchtern und sehr auf Zweckmässigkeit ausgelegt. Ein paar Farbtupfer könnten hier gut tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist den letzten Jahren viel passiert. Der eigene Impact wird gemessen und nach Möglichkeit reduziert. Es geht aber sicher noch mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay, aber sicher nicht am oberen Ende im Consulting. Zusammen mit dem variablen Lohnbestandteil (der in den vergangenen Jahren sehr hoch ausgefallen ist) und mit den übrigen Benefits (gute Work-Life-Balance etc.) ist die Entlöhnung aber sehr fair.
Image
Kommt drauf an, wen man fragt. Gegen innen wird teilweise in recht hochtrabenden Tönen gesprochen. Diese Auffassung teilen intern nicht alle und sie deckt sich auch nicht immer mit der Aussenwahrnehmung.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Weiterbildung (Kurse, Zertifizierungen etc.) wird finanziell unterstützt und gefördert (100h pro Jahr). Im Vergleich zu grösseren Unternehmen ist das interne Weiterbildungsangebot sicher noch ausbaufähig. Die Karrieremöglichkeiten sind ebenfalls überschaubar: Führungspositionen sind meist auf Jahre besetzt und das moderate Unternehmenswachstum lässt da auch keine grossen Sprünge zu.