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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hoher Anspruch, wenig Eigenleistung. Grundsätzlich hätte das Hotel großes Potential, nur wird daraus nichts gemacht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte die zwingend notwendige Renovierung vollzogen werden.
Die Führungsstellen insbesondere F&B Manager, Front Office Manager und Direktion sollte neu besetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Immer wieder Probleme zwischen Mitarbeitern, insbesondere in der Küche/Service.
Image
Zitat eines älteren einheimischen Herren aus Wengen, welches den Prozess über Jahrzehnte mitverfolgen konnte: "Das Arenas Resorts ist inzwischen eine Lachnummer in Wengen".
Work-Life-Balance
Oftmals viele Überstunden und Personal unterbesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel weggeschmissen und Ressourcen verschwendet. Andere Hotels nutzen inzwischen KI Roboters um Ressourcen zu sparen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsprogramme gibt es nicht. Alles learning by doing.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hohe Fluktuation der Mitarbeiter. Neben Auseinandersetzungen zwischen Kollegen, bilden sich auch tatsächlich Freundschaften.
Vorgesetztenverhalten
Falls der Direktor mal da ist, darf man sehr geduldig um die Aufmerksamkeit sein. Ziele und Vereinbarungen werden oftmals nicht eingehalten
Arbeitsbedingungen
Das Kantinenessen ist sehr schlecht und unkreativ.
Es gibt keine Klimaanlage im Haus und Arbeitskleidung wird nicht gestellt.
Keine höhenverstellbaren Schreibtische und die Monitore sind insbesondere an der Rezeption nicht gesund für Rücken und Halswirbel.
Kommunikation
Kommunikation in der Abteilung unterdurchschnittlich und Abteilungsübergreifend nicht funktionierend.
Gehalt/Sozialleistungen
Falsche Abrechnungen und Zahlungen immer noch nach Monaten ausstehend.
Gehalt mit Trinkgeld unter Branchendurchschnitt.
Interessante Aufgaben
Durch personelle Unterbesetzung nur Abarbeiten aller Aufgaben, auch Abteilungsübergreifend wie z.B. Zimmer reinigen
Umgang mit älteren Kollegen
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