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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Argus Sicherheitsdienst die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Argus Sicherheitsdienst
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Argus Sicherheitsdienst
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    57%

  • Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen

    FührungTraditionell

    57%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist permanent unterwegs und hat zum teil nicht mal 20 Minuten am stück Zeit etwas zu essen. Man muss sich für seine Pause auch immer irgendwo einen Platz suchen, da man teils zu weit von zentrale oder Zweigstelle entfernt ist um hin zu fahren. Essen im auto ist auch strikt verboten. Heißt es wird erwartet, dass man im Winter bei Temperaturen inter null oder bei regen innerhalb von 5-10 Minuten irgendwas essbares runter würgt um im Anschluss unter Zeitdruck weiter zu arbeiten.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man erhält von jedem andere bzw gar keine Infos. Es kam vor, dass man vor dem Kunden stand und null Informationen über Objekte, Schlüssel oder Vorgehensweisen hatte weil due Infos einfach nicht weitergegeben oder gar VERLOREN wurden.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollege waren ganz ok. Liegt aber auch daran dass die Teamleiter derartige unterirdische Arbeit geleistet haben, dass die Wachmänner zusammenarbeiten mussten um die Aufträge überhaupt zu erfüllen.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man arbeitet jeweils 6 Tage am Stück und das auch sonn- und Feiertags OHNE ZUSCHLAG!!!

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten ist einfach nur beschämend. Man wird direkt von ihnen angelogen, er werden Sachen versprochen die nie gehalten werden und abgemachte Bedingungen werden rücksichtslos missachtet. Alles wird ohne Rücksprache einfach entschieden. Anstatt gute Leute zu halten werden lieber Leuten vergrault und billige, neue Arbeitskräfte angeschafft, was regelmäßig zu Personal Engpässen führt.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man macht immer das gleiche. Anfang kurz interessante aber man verfällt sehr schnell in einen Alltagstrott.

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