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Arlewo 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arlewo die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arlewo
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arlewo
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    93%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    86%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

fairer und herzlicher Umgang miteinander, fordernde Arbeitsatmosphäre infolge anspruchsvollen Tätigkeiten

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5,0
KommunikationFührungskraft

In den vergangenen Jahren wurden die Rückmeldungen der Mitarbeiter Ernst genommen und stark in die Kommunikation investiert. Professionell aufgestelltes HR und GL, die wo möglich transparent und schnell kommuniziert.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Wird mit Team- und Geschäftsausflügen aktiv gefördert.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur Kompensation einiger Überstunden lassen dem Mitarbeiter die freie Planung der anstehenden Arbeiten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

jederzeit fair und transparent, sehr bodenständiger Umgang, bis zu den Inhaber sehr familiärer und persönlicher Umgang

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Mitarbeiter werden stetig gefördert und aktiv intern wie extern weitergebildet. Auf Stärken wird eingegangen und individuell gefördert.

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