das Werk in Lupfig ist mit Abstand der beste Bestandteil der Unternehmensgruppe
Gut am Arbeitgeber finde ich
die meisten Kolleginnen und Kollegen sind fachlich und menschlich großartig, insbesondere im Werk in Lupfig kann man sich auf extrem kompetente und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen verlassen, im Vertriebsaußendienst ist man aber leider auch für andere Werke zuständig, und da sieht es mit Kompetenz, Motivation und Zuverlässigkeit teilweise extrem schlecht aus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
systematische Probleme werden jahrelang nicht angegangen sondern die gleichen Fehler ständig wiederholt, im europäischen Management hat niemand irgendeinen Gestaltungsspielraum, meine Vorgesetzten setzen nur das um, was aus den USA vorgegeben wird, das dortige Management trifft seine Entscheidungen mit wenig Kenntnis der Kunden, Anwendungen und Projekte nach sehr einfachen Kriterien (eigentlich nur ein Kriterium: Marge), Entscheidungsspielraum ist hier absolut keiner vorhanden, egal wie viel Erfahrung man aufweist, einem intelligenten Menschen mit Eigeninitiative würde ich meine Stelle nicht empfehlen
Verbesserungsvorschläge
den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein vernünftiges Maß an Vertrauen entgegenbringen und ihnen nicht mit Mikromanagement jeden Spielraum nehmen, bei der Planung mehr Weitsicht walten lassen statt wichtige Entscheidungen mit einem gefühlten Horizont von 4 Wochen zu treffen, die interne Kommunikation ist unstrukturiert und wichtige Informationen erreichen einen per Zufall, die IT ist sehr schlecht und die Arbeitsmittel entsprechend ineffizient, ich habe selten so viel Zeit an Probleme verschwendet
Arbeitsatmosphäre
untereinander sehr freundlich, aber natürlich spürt man die weit verbreitete Unzufriedenheit
Kommunikation
unsystematisch, viele Prozesse sind unklar und werden ständig neu diskutiert, teilweise gibt es viel Widerstand bei der Verteilung von Aufgaben
Kollegenzusammenhalt
hervorragend!
Work-Life-Balance
im Vertriebsaußendienst wird eine 60-Stunden-Woche gewünscht, die Arbeitszeit wird sehr flexibel gehandhabt
Vorgesetztenverhalten
meine Vorgesetzten würden vermutlich vieles gerne anders machen, haben aber selbst keinen Gestaltungsspielraum, im Werk in Lupfig sind alle Team- und Abteilungsleiter wirklich großartig, im Vertriebsaußendienst ist die Struktur eine andere und teilweise auch nicht ganz klar, alle Vorgesetzten sind nett aber können letztendlich auch nur den Anweisungen aus den USA folgen
Interessante Aufgaben
großartige Produkte die in spannende Anwendungen gehen, technologisch zählt das Werk zu den führenden Anbietern und braucht sich vor keinem Mitbewerber zu verstecken, die Entwicklung, Herstellung und Bearbeitung von Magneten ist anspruchsvoll, daher gibt es sehr viele extrem interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
bei einem Strategiewechsel plagt man sich mit älteren Kolleginnen und Kollegin gar nicht rum sondern setzt sie wenige Jahre vor der Rente einfach vor die Tür, der Umgang mit älteren Beschäftigten ist verachtenswert
Arbeitsbedingungen
sehr schlechte Software-Tools, kein CRM-System, keine klare Strategie, kein Gestaltungsspielraum, keine Gehaltserhöhungen, sehr starke Fluktuation unter den Kolleginnen und Kollegen, lediglich der Zusammenhalt im Team und unter Kolleginnen und Kollegen ist hervorragend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach amerikanischen Gepflogenheiten werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr schnell "freigesetzt" wenn es der Marge dient, Solidarität darf man nicht erwarten, das europäische Management denkt darüber vermutlich anders, kann sich aber nicht durchsetzen
Gehalt/Sozialleistungen
mehrere Jahre in Folge keine Gehaltserhöhung, die Bonus-Vereinbarungen im Vertrieb sind unzumutbar
Image
Kunden schätzen unsere technische Kompetenz aber verzweifeln an unserer Unzuverlässigkeit, Lupfig ist dabei die Perle in der Unternehmensgruppe, manche anderen Werke bringen einen aber zum Verzweifeln
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen nach "Schein" statt nach "Sein"