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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatzdie meisten Kolleginnen und Kollegen sind fachlich und menschlich großartig, insbesondere im Werk in Lupfig kann man sich auf extrem kompetente und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen verlassen, im Vertriebsaußendienst ist man aber leider auch für andere Werke zuständig, und da sieht es mit Kompetenz, Motivation und Zuverlässigkeit teilweise extrem schlecht aus
Spannendes Produkt
Man kann praktisch machen, was man will.
Es geht nur um die Marge. Dafür werden teilweise auch hochrisikoreich Schritte getätigt, sowie auch treue und langjährige Mitarbeiter entlassen.
systematische Probleme werden jahrelang nicht angegangen sondern die gleichen Fehler ständig wiederholt, im europäischen Management hat niemand irgendeinen Gestaltungsspielraum, meine Vorgesetzten setzen nur das um, was aus den USA vorgegeben wird, das dortige Management trifft seine Entscheidungen mit wenig Kenntnis der Kunden, Anwendungen und Projekte nach sehr einfachen Kriterien (eigentlich nur ein Kriterium: Marge), Entscheidungsspielraum ist hier absolut keiner vorhanden, egal wie viel Erfahrung man aufweist, einem intelligenten Menschen mit Eigeninitiative würde ich meine Stelle nicht empfehlen
Es interessiert kaum einen vom Management, was man macht.
den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein vernünftiges Maß an Vertrauen entgegenbringen und ihnen nicht mit Mikromanagement jeden Spielraum nehmen, bei der Planung mehr Weitsicht walten lassen statt wichtige Entscheidungen mit einem gefühlten Horizont von 4 Wochen zu treffen, die interne Kommunikation ist unstrukturiert und wichtige Informationen erreichen einen per Zufall, die IT ist sehr schlecht und die Arbeitsmittel entsprechend ineffizient, ich habe selten so viel Zeit an Probleme verschwendet
Begreifen, dass der Mensch das Kapital ist.
Besser kommunizieren
Besser planen
Besser kontrollieren
Der am besten bewertete Faktor von arnold magnetic technologies lupfig ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
großartige Produkte die in spannende Anwendungen gehen, technologisch zählt das Werk zu den führenden Anbietern und braucht sich vor keinem Mitbewerber zu verstecken, die Entwicklung, Herstellung und Bearbeitung von Magneten ist anspruchsvoll, daher gibt es sehr viele extrem interessante Aufgaben
Das Produkt und die Kunden sind top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von arnold magnetic technologies lupfig ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
unsystematisch, viele Prozesse sind unklar und werden ständig neu diskutiert, teilweise gibt es viel Widerstand bei der Verteilung von Aufgaben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Beförderungen nach "Schein" statt nach "Sein"
