Die traurige Erkenntnis, dass eine Person diese Firma soweit gebracht hat
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wunderschöne Produkte
- Hohe Innovationsrate und Ideen Kreationen
- der Kern (Produkt) stimmt vollends
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungsverhalten in bezug auf Umgang mit Menschen, strategische Vorgehen
fehlender Weitsicht
- Keine strategische Weitsicht/Planung/Milestones.
- Delegation des daily Business an die verantwortlichen Vorgesetzten und kein Involvment der Geschäftsleitung => Vertrauen
- Aktzeptanz der Tatsache => motivierte, engagierte und involvierte Mitarbeiter kreieren den add. value einer Firma, nicht deren absolute Kontrolle
Verbesserungsvorschläge
- Einsatz einer professionellen Marketing / Verkaufsleitung. Als Folge davon Entwicklung von Strategien (mittel und langfristig. Verkauf in professionelle Hände geben => Markterfolg
Arbeitsatmosphäre
In dieser Form einmalig. Man hat sprichwörtlich die Angst im Nacken, wer von der obersten Führungsstufe wieder mitgehört, mitgelesen (Mail) oder Informationen zugetragen bekommen hat. In jeder Abteilung wurden whistleblower installiert, welche gehorsam die Information weitergeben
Kommunikation
Der Druck muss schon sehr hoch sein, damit in einer fairen und anständigen Form kommuniziert wird.
Das meiste läuft informell
Kollegenzusammenhalt
Wenn wir unter Kollegen die Möglichkeit haben, miteinander zu sprechen, toller Austausch. Leider werden diese Versuche im Ansatz unterdrückt und mit Repressionen belegt
Vorgesetztenverhalten
Umgangston im Bereich Verkauf / Marketing sehr grenzwertig und verletzend. Fachwissen Marketing/Verkauf konsequent nicht vorhanden d.h. keine professionelle Umsetzung dieser Disziplinen bzw. Implementierung. Bauchentscheide vs. strategischem Vorgehen
Interessante Aufgaben
Ja, wenn.......die Aufgaben werden in einen Detaillierungsgrad gedrückt, welcher weit entfernt ist von mittel und langfristiger Aufgabenerfüllung. Kleinigkeiten bekommen überproportionale Dimensionen und nehmen Raum für interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Nein, definitiv nicht. Wer in der Gunst der obersten Führungsstufe Marketing/Verkauf ist, der ist gleichberechtig. Der Rest, Pech gehabt........
Umgang mit älteren Kollegen
Wer 45 jährige Kollegen behandelt wie Kleinkinder, dem kann man auch keinen guten Umgang attestieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus der Geschichte des Unternehmens müsste dies so sein, aber auch hier wieder....leider nein. Kein tieferes soziales Engagement für Umwelt und Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Irgendwie wurden die Gehälter vor 10 Jahren eingefroren und nicht mehr aufgetaut....
Image
Da wurde ganze Arbeit geleistet. Wunderschöne Produkte, Innovationen geraten in den Hintergrund und Marketing/Verkauf hat stetig daran gearbeitet, das Image von Artoz als Firma zu verschlechtern. Sehr schade.
Karriere/Weiterbildung
siehe Gleichberechtigung. Kenne die richtigen Leute und ja, dann geht's weiter mit der Karriere