Schnell wachsendes und dynamisches Unternehmen, bei welchem Wert auf das Wohl der Mitarbeiter gelegt wird
Verbesserungsvorschläge
Es erscheint mir bemerkenswert, dass die Mitarbeiter zwar einen zentralen Stellenwert in der Kommunikation des Unternehmens haben, aber niemand aus dem Bereich HR in der Geschäftsleitung vertreten ist.
Es gibt immer noch einen Dresscode, der nicht wirklich zur Unternehmenskultur passt. Dieser wird von der Geschäftsleitung festgelegt und kann junge Talente oft abschrecken.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist äußerst positiv. Die Mitarbeiter sind hier in guter Laune, und es macht Spaß, ins Büro zu kommen. Die Anerkennung für die geleistete Arbeit, einschließlich von der GL, ist spürbar.
Kommunikation
Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Feedback und es werden Quarterly Meetings abgehalten, um alle Mitarbeiter über die Unternehmensziele und -erfolge auf dem Laufenden zu halten. Die Kommunikation ist wenig formell aber professionell, auf Augenhöhe, es werden Witze gemacht und Emojis verwendet, um sich auszutauschen. Das kommt vor allem bei den jüngeren Mitarbeitern gut an.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsumgebung variiert sicherlich von Team zu Team, aber im Allgemeinen habe ich bisher noch nie eine so positive Arbeitsatmosphäre erlebt. Hier wird nicht getratscht, sondern man unterstützt sich gegenseitig, teilt gemeinsame Ziele und ist offen für gegenseitiges Lernen. Es ist auch häufig der Fall, dass hier Freundschaften entstehen.
Work-Life-Balance
Die Firma verzeichnet seit Jahren ein beeindruckendes Wachstum, was zwar erfreulich ist, aber auch Auswirkungen auf die Arbeitsbelastung hat. Es gibt ständig einen Mangel an Ressourcen, weshalb die meisten Mitarbeiter mehr als die vorgeschriebenen 40 Stunden pro Woche arbeiten. Trotzdem wird hier viel Wert auf die Mitarbeiter gelegt, und es besteht die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, um sowohl das Privatleben als auch die Kinderbetreuung angemessen zu berücksichtigen.
Vorgesetztenverhalten
Die Unternehmenskultur ist geprägt von einer egalitären Einstellung und einer Du-Kultur, bei der die Geschäftsleitung den Mitarbeitern aufgeschlossen gegenübersteht. Dennoch kann es vorkommen, dass die Mitarbeiter mitunter zu extremen Leistungen angespornt werden. Die Arbeit wird als Mittel zum Zweck betrachtet, und es gibt Situationen, in denen Mitarbeiter dem hohen Druck nicht standhalten können.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des raschen Wachstums der Firma und der dynamischen Entwicklung im Bereich Mobilität wird es hier nie langweilig. Es gibt die Möglichkeit, sich zu entfalten, vorausgesetzt, man ist bereit, sich entsprechend einzusetzen.
Gleichberechtigung
Auch wenn der Frauenanteil in Führungspositionen (zu) tief ist, generell haben hier alle die gleichen Chancen. Diversity wird gefördert und jeder kann so sein wie er ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen ist zwar positiv, aber das Durchschnittsalter liegt etwa bei 30 Jahren. Es gibt definitiv Raum für Verbesserungen in Bezug auf die Vielfalt, insbesondere in Bezug auf Altersdiversität.
Arbeitsbedingungen
Die zur Verfügung gestellten Arbeitswerkzeuge entsprechen teilweise nicht dem neuesten Stand der Technik. Es gibt jedoch eine bewusste Bereitschaft zur Investition in diesem Bereich. Oftmals sind Entscheidungen nicht lokal umsetzbar, sondern hängen vom Hauptsitz/Gruppe ab. Zusätzlich dazu wird das moderne Büro in absehbarer Zeit wohl zu klein sein, aufgrund des schnellen Unternehmenswachstums. Die Arbeit im Büro kann herausfordernd sein, da es häufig sehr laut ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich in CSR-Maßnahmen. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, pro Jahr 8 Stunden gemeinnützige Arbeit zu leisten, die als Arbeitszeit angerechnet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen und Benefits sind hier überdurchschnittlich, aber die Gehälter entsprechen oft nicht dem Marktstandard. Besonders in Anbetracht der Zugehörigkeit zu einer Bank könnten höhere Vergütungen erwartet werden.
Image
Die Firma genießt eher geringe Bekanntheit, da der Großteil ihrer Aktivitäten im B2B-Markt stattfindet. Allerdings wird das Unternehmen in der Branche sehr positiv wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
In der Regel unterstützt das Unternehmen die berufliche Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Viele Mitarbeiter sind bereits seit langem in der Firma und haben im Laufe der Zeit verschiedene Positionen übernommen und Karriereschritte gemacht, was erfreulich zu beobachten ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen herzlichen Dank für dieses sehr detailliert und differenzierte Feedback. Das motiviert uns, weiter dran zu bleiben und die letzten Lücken zu den 5 Sternen zu schliessen.
Speziell freut es mich, dass es dir bei Arval gefällt und du dich wohl fühlst.
Lieber Gruss
Estée