24 Bewertungen von Mitarbeitern
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Potenzial um tolle Projekte zu realisieren wäre vorhanden.
Zu viele Fehlbesetzungen in der GL und der Ebene darunter..
Top Management verspricht unrealistische Ziele an die Eigner und gibt den Druck weiter nach unten. Verfällt mehr und mehr in nervösen Aktionismus ohne Plan. Besinnung zurück auf die wahren Werte und Kerngeschäft und Wertschätzung ist nun gefordert.
Es wird oft am falschen Ort gespart, bspw. Streichung des Weihnachtsessens oder Beteiligung öV. Imageschaden ist beträchtlich..
Externe Weiterbildung wird kaum bezahlt, nicht mal anteilmässig.
Sicher nicht alle, aber viele Vorgesetzte sind nur am eigenen Schicksal interessiert. Besonders bei Vorgesetzten in Basel der Fall..
Tolles Lernumfeld in einem sehr schnelllebigen Umfeld. Wer diese Umgebung mag, ist am richtigen Ort und kann enorm profitieren - wem das nicht entspricht, wird hier nicht glücklich werden. Für immer bleiben wird mir der einzigartige Umgang unter den Mitarbeitenden/Vorgesetzten
der Umgang zwischen den Abteilungen ist sehr offen und hilfsbereit - trotz hohem Arbeitsvolumen verlieren die meisten Mitarbeitenden den Humor nie
sehr hohes Arbeitsvolumen (ist aber sehr abteilungsabhängig mit Peaks) - Überzeit kann normalerweise aber kompensiert werden
Einzigartig - habe ich noch in keiner anderen Firma gesehen (bezieht sich v.a. auf den Standort Visp)
sehr individuell
Funktioniert grundsätzlich gut
gute Erfahrungen gemacht
ganz klar 5 Sterne, die Abwechslung und die vielen Themenbereiche machen die Arbeit unglaublich interessant und lehrreich. Neue Firma = neue Themen
Arbeitgeber w ä r e top ! Viele Benefits !
Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Qualifizierte Führungskräfte einstellen.
Dank Homeoffice ist die Atmospähre gut.
freiwillig bis zu 100% Remote
Katastrophal ! Hat keine Lust zum Arbeiten! Kein Fachwissen! Lästert über die eigenen Mitarbeiter! Hält nichts vom Unternehmen! Kein Vorbild!
Homeoffice, freiwillig vor Ort - sehr schöne Büros. Es gibt nichts zu kritisieren.
Flache Hierarchie
Nichts
Bleib wie Du bist
Den "Lonza-Spirit" bzw. was noch davon übrig ist.
Das Werk Visp an eine anständige Firma mit einer anständigen IT Organisation verkaufen.
Vor der Trennung von Lonza - Top. Danach stetige Entwicklung nach unten. Die ideale IT-Besetzung spricht spanisch und Hindi. Managed by systems.
Chemieunternehmen, im Besitz von Investmentgesellschaften
Kurzer Weg, wenn man in Visp wohnt; ansonsten nicht empfehlenswert.
hahahahaha - Besenkammer auf, Mitarbeiter rein, Besenkammer zu.
Auf dem Papier toll; kaum realistische Ziele sorgen für mickrige Boni;
ständiger Abbau von Lohnnebenleistungen und Vergünstigungen;
sehr durchschnittliche PK-Leistungen mit niedrigster Verzinsung - das ginge definitiv anders.
Die Mitarbeitenden sind Kostenfaktor.
Es wird nur das gemacht, was sich nach aussen gut kommunizieren lässt oder bei den Finanzinstituten für Einsparungen sorgt.
Vor allem die alten, erfahrenen Kollegen sind top.
IT-Führungskräfte: Minus 10 Sterne.
Wer zu teuer ist, muss gehen.
Unterirdisch. Nur die eigene Stelle und die eigene Beförderung im Blick.
Persönliche Erfahrung; wenn es brennt: es wird alles versprochen, um die Leute zu halten.
Heruntergekommene Infrastruktur inmitten vom Werk.
Selbst in den neueren Gebäuden/Räumlichkeiten ist es bombeheiss und schmeckt wie Hölle.
Viel Wind.
vermutlich schon
Man kann ständig neue Aufgaben übernehmen, weil die Fachkräfte entweder nicht ersetzt werden oder wenn, dann durch Personen aus Barcelona oder Bangalore.
Führungskräfte haben die Vorstellung, dass Menschen an der stupiden, mehrmonatigen Bearbeitung sinnloser XLS-Tabellen "wachsen" können. Berge an "Governance" und "eMails".
The colleagues
The focus is only on profit, not on the employees. The company is still being restructured before it is floated on the stock exchange or finds another owner.
Replace the CxO!
Everyone fears "will I be the next?"
Minus 5: Far too much work for greatly reduced staff.
The one star as it is a must, eventually it is minus 5
Kollegenzusammenhalt
Investoreninduzierte Kosten- & Profitorientierung.
Versprechen, die man halten kann.
Hoffentlich nicht der Nächste.
Pensionskasse nicht empfehlenswert
Umweltbewusstsein: ok; Sozialbewusstsein: nv
Kündigungen kurz vor der Pensionierung
Chemie
Guter Zusammenhalt in den einzelnen Teams.
Könnte manchmal besser sein und vor allem zeitnaher.
Fokus auf Sicherheit und Nachhaltigkeit, Du-Kultur, respektvolle und motivierende Arbeitsatmosphäre, Vergünstigungen für Mitarbeitende (Beispiel: Übernahme von 75% bei öV-Abonnement), Unterstützung von Mitarbeitenden (Beispiel: People Care Center)
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeit
Viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden
Faires Gehalt
starker Fokus auf Nachhaltigkeit
Sehr gutes Team
Sehr gut
Fair
Townhall-Meetings mit Informationen und Beantwortung von Fragen
Guter Zusammenhalt mit den Kollegen, DU-Kultur für die ganze Firma
GAZ
Respektvoller, transpartener Umgang
könnte man sicher verbessern
So verdient kununu Geld.