Druck, Angst und schlechte Stimmung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kunden und meine Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das unmoderne und hierarchische Führungsverständnis, das Schüren von Angst und Misstrauen, das ständige Schuldzuweisen, dass Sales und Professional services unfähig ist und es nicht drauf hat.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal eine Strategie ausarbeiten, kommunizieren und das Betriebsklima verbessern. Wir befinden uns im 21. Jahrhundert und nicht auf einer Galeere.
Arbeitsatmosphäre
Was soll man sagen? Seit 3 Jahren, mit dem CEO-wechsel an der Spitze, regiert Angst und Chaos. Strategie ist nicht vorhanden, und alles was früher gut lief, wird schlecht geredet und gekillt. Und dann wundert man sich, warum es nicht mehr läuft.
Kommunikation
Gibt es kaum.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen im selben Bereich arbeiten gut zusammen. Da aber der Fokus nicht mehr auf Teams gelegt wird, sondern nur auf den Einzelnen, schwindet der Zusammenhalt. Zudem kommen und gehen Kollegen zu oft.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden ohne Ausgleich. Weil die Personaldecke so eng ist, kann auch Wochenende oder Feiertagsarbeit vorkommen um Projekte einzuhalten. Vermehrt Burn-Outs und langer Ausfall ohne Ersatz. Ein Teufelskreis.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an. Auch die Vorgesetzten stehen unter Druck und haben aufgegeben. Denn wer gegen den CEO spricht, ist sehr schnell nicht mehr da.
Interessante Aufgaben
Das ist das wirklich positive. Die Kunden sind spannend und normal. Das hilft im Alltag.
Gleichberechtigung
Nur eine Frau in der Führung. Mehr wären besser, da sie ihr Team toll führt.
Umgang mit älteren Kollegen
Normal. Doch die alten Hasen sind bereits weg und wurden als erste vergrault, da "zu teuer".
Arbeitsbedingungen
Die IT Infrastruktur und Applikationen sind unmodern. Die Büros liegen verkehrsgünstig und sind okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gar nicht behandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Okay aber nicht toll. Der Commission-Plan wechselt jedes Jahr.
Karriere/Weiterbildung
Kein Geld vorhanden für wirkliches Training . Die neuen Produkte werden kaum geschult, alles muss angelesen oder unter Kollegen beigebracht werden.