Tolles Team, nicht Menschen (Kunden/Angestellte) sondern Profit und Machtspiele stehen leider im Mittelpunkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fokus auf Administration und "Verkauf" eigener Leistungen
Verbesserungsvorschläge
Fehlerkultur und offene Kommunikation umsetzen; Meinungsfreiheit und Respekt vor Andersartigen/Andersdenkenden zeigen; wertschätzen aller Persönlichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Im Team super, aber die Rahmenbedingungen fürs Beraten sind nicht optimal.
Kommunikation
Im Team super, aber innerhalb des Unternehmens sehr intransparent und unehrlich manipulativ.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man im richtigen Team landet, ja.
Vorgesetztenverhalten
Ausnahmen gibt es, aber grundsätzlich mit grösseren Führungsmängel (Machtprobleme): im Detail kontrollieren anstatt motivieren, kritisieren anstatt fördern oder wertschätzen, angreifen anstatt zuhören, rechtfertigen anstatt erklären.
HR zeigte besonders negative bzw. keine konstruktive Haltung gg. Arbeitenden; ausgesprochen intransparent und manipulativ. Sehr altmodisch und machtbewusst. Bei vielen V. wird keine Mitgestaltung erwünscht - ausser sie können etwas delegieren.
Interessante Aufgaben
Abgesehen vom überdurchschnittlichen Aufwand für die Administration
Gleichberechtigung
Was die Geschlechtsidentität angeht, scheint kein Thema zu sein.
Der Rest bleibt in Bezug auf GLEICH und BERECHTIGUNG auf der Strecke, bes. die Diversität beim Denken.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team ja, von der oberen Hierarchie nein.
Arbeitsbedingungen
Zuviel Zeit für Administration, zuwenig Zeit für Wesentliches
Gehalt/Sozialleistungen
Wo sie können, drücken sie oder kürzen sie den Lohn.
Image
Sie wissen um den nicht so guten Ruf (unter Profis und unter Klienten - je nach Ort), aber sie hinterfragen nicht, woher das kommt und was es bedeutet. Wenn man Verbesserungsinputs gibt, werden sie wütend, weil sie sich persönlich angegriffen fühlen.
Karriere/Weiterbildung
Man darf die Weiterbildungstage nicht alle bei professionellen Anbietern einlösen.