Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWeiss den Angestellten zu motivieren mit fringe benefits
Optimales Personalwesen mit modernen Ansichten
attraktives Leistungsportfolio, interessante Stellenprofile, zahlreiche Möglichkeiten zum Mitgestalten der Unternehmenentwicklung, gute und wertschätzende Unternehmenskultur, Transparenz in der Kommunikation
Möglichkeit frei zu arbeiten, flache Hierarchien
Fokus auf Administration und "Verkauf" eigener Leistungen
Engagierte Arbeitnehmer verlassen die Firma
Rare Unternehmungen in der Gruppe...
Kann manchmal etwas gar zu fordernd wirken..
Mitarbeitende werden nicht gleich behandelt, wenig Wertschätzung, Zwei-Klassengesellschaft, es herrscht ein schlechtes Klima, Kritik wird persönlich genommen
Fehlerkultur und offene Kommunikation umsetzen; Meinungsfreiheit und Respekt vor Andersartigen/Andersdenkenden zeigen; wertschätzen aller Persönlichkeiten
Narzisstische Persönlichkeiten sollten keine Verantwortung übernehmen, wenn das Unternehmen innovativ und von der Basis getragen sein will.
Mehr Personal zusammwngehörigkeit fördern
Die Abläufe etwas lockerer gestalten
Das Unternehmen muss das aktuelle Veränderungstempo halten, um am Ball zu bleiben. Stillstand bedeutet auch im Beratungsgeschäft Rückschritt. Entwicklungsoptionen und Wachstumspotenziale noch besser ausschöpfen.
Der am besten bewertete Faktor von ask! - Beratungsdienste für Ausbildung und Beruf Aargau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man im richtigen Team landet, ja.
Je nach Team anders, von 1 - 5.
The Best ! :)
Gegenseitige Unterstützung sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ask! - Beratungsdienste für Ausbildung und Beruf Aargau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ausnahmen gibt es, aber grundsätzlich mit grösseren Führungsmängel (Machtprobleme): im Detail kontrollieren anstatt motivieren, kritisieren anstatt fördern oder wertschätzen, angreifen anstatt zuhören, rechtfertigen anstatt erklären.
HR zeigte besonders negative bzw. keine konstruktive Haltung gg. Arbeitenden; ausgesprochen intransparent und manipulativ. Sehr altmodisch und machtbewusst. Bei vielen V. wird keine Mitgestaltung erwünscht - ausser sie können etwas delegieren.
Kann sich je nach Abteil stark unterscheiden: Schwankt von 1 - 5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eher berufsbedingt als firmenbedingt. Tlw. nicht nachvollziehbare Angstellungen wo persönliche Bez. ev. eine Rolle spielten.
Man darf die Weiterbildungstage nicht alle bei professionellen Anbietern einlösen.
