Verbesserungswürdig, aber mit positiven Ansätzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance war ausgezeichnet, da das Unternehmen viel Freiheit bietet, solange die Ziele und Aufgaben erreicht werden. Diese Flexibilität wird sehr geschätzt und trägt zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Die Aufgaben waren interessant und boten eine vielseitige und abwechslungsreiche Arbeitserfahrung. Dies sorgte dafür, dass die Arbeit stets spannend und herausfordernd blieb, was zur Motivation und Zufriedenheit beitrug.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis 2020 gab es viele Probleme, die vor allem auf die damalige Geschäftsführung zurückzuführen waren. Seit 2020 haben sich jedoch viele Dinge verbessert. Es lässt sich daher sagen, dass die Hauptprobleme vorwiegend auf der höheren Management-Ebene lagen, während die Situation dort nun insgesamt besser ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Strategie, überwiegend junge, dynamische und IT-affine Mitarbeiter mit wenig Erfahrung einzustellen, kann zwar kurzfristig budgetäre Vorteile bringen, jedoch auf Kosten der Teamdynamik und des Fachwissens gehen. Diese Herangehensweise kann zu einer unausgewogenen Teamzusammensetzung führen, bei der das Fachpersonal möglicherweise überfordert wird und das Arbeitsklima leidet. Es wäre sinnvoll, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen erfahrenen Fachkräften und jungen Talenten anzustreben, um sowohl die Qualität der Arbeit als auch das Arbeitsklima zu verbessern.
Es wäre wünschenswert, in Zukunft auch Frauen in den Kassenvorstand zu wählen, um eine diversere und repräsentativere Leitung zu gewährleisten.
Kollegenzusammenhalt
Leider gab es auch Situationen, in denen Kollegen oder Kolleginnen einem in den Rücken gefallen sind, was das Vertrauen im Team beeinträchtigte. Eine bessere Kommunikationskultur und stärkere Teamarbeit wären hier wünschenswert.