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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
DiensthandyDie Work-Life-Balance war ausgezeichnet, da das Unternehmen viel Freiheit bietet, solange die Ziele und Aufgaben erreicht werden. Diese Flexibilität wird sehr geschätzt und trägt zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Die Aufgaben waren interessant und boten eine vielseitige und abwechslungsreiche Arbeitserfahrung. Dies sorgte dafür, dass die Arbeit stets spannend und herausfordernd blieb, was zur Motivation und Zufriedenheit beitrug.
Das Arbeitsklima, die Arbeitszeiten und die Variation der Aufgaben.
Ich kann die AK Swissmem als Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen und habe sehr gerne dort gearbeitet.
Es werden alle Mitarbeitenden ernst genommen. Auch Kritik wird nun offen angenommen, es wird reflektiert und offen kommuniziert, der Wandel ist sehr positiv spürbar.
Die Freiheit unsere Arbeiten selbständig mit Verantwortung erledigen zu können. Wir haben gleitende Arbeitszeit.
Bis 2020 gab es viele Probleme, die vor allem auf die damalige Geschäftsführung zurückzuführen waren. Seit 2020 haben sich jedoch viele Dinge verbessert. Es lässt sich daher sagen, dass die Hauptprobleme vorwiegend auf der höheren Management-Ebene lagen, während die Situation dort nun insgesamt besser ist.
Schlecht finde ich am Arbeitgeber nichts.
Alles gut hier :) Das Verbesserungspotential habe ich unter den restlichen Bewertungspunkten bereits dargelegt.
Es wurden viele Benefits wie Reka Check und Halbtax gestrichen.
Keine Einsicht, darum ist die Fluktuation so hoch, es geht einer nach dem anderem, darum ist das Knowhow nicht vorhanden.
Hört auf, hier euch selber positiv zu bewerten (dies entspricht niemals der Wahrheit).
Die Strategie, überwiegend junge, dynamische und IT-affine Mitarbeiter mit wenig Erfahrung einzustellen, kann zwar kurzfristig budgetäre Vorteile bringen, jedoch auf Kosten der Teamdynamik und des Fachwissens gehen. Diese Herangehensweise kann zu einer unausgewogenen Teamzusammensetzung führen, bei der das Fachpersonal möglicherweise überfordert wird und das Arbeitsklima leidet. Es wäre sinnvoll, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen erfahrenen Fachkräften und jungen Talenten anzustreben, um sowohl die Qualität der Arbeit als auch das Arbeitsklima zu verbessern.
Es wäre wünschenswert, in Zukunft auch Frauen in den ...
Ich würde den Ausbildungsplan bezüglich der Abteilungswechsel in der Lehre etwas anpassen (wurde bereits kommuniziert).
Die Zielerreichung, also das Ampelsystem, finde ich nach wie vor nicht das tollste System, es setzt einige Mitarbeitende ziemlich unter Druck. Den Monatszahlen wird immer noch (zu?) viel Bedeutung beigemessen. Die vielen verschiedenen Qualitäten der Mitarbeitenden können meines Erachtens mit diesem System nicht genügend abgebildet werden. Mir ist hier bewusst, dass dies nur ein Teil der Messkriterien ist - trotzdem hat es evtl. etwas zu viel Einfluss auf die MA-Bewertung.
Auch nach der Corona Krise, dürfen wir bis zu 50% Home Office machen, was wir alle sehr schätzen und nutzen. Ich denke noch mehr haben kann man nicht. Ich habe absolut keine Verbesserungsvorschläge.
Nehmt bitte endlich die Vorschläge und Anliegen der Mitarbeitenden ernst!
Der am besten bewertete Faktor von Ausgleichskasse Swissmem ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Neue IT-Geräte (Notebook und 2 Bildschirme), aber Telefonanlage mit Verbesserungspotenzial ;)
Nächstens Umgestaltung der Büroräumlichkeiten auf die wir wohl alle gespannt sind und uns darauf freuen.
Sehr moderne Büroräumlichkeiten (Umbau 2022), Rückzugsmöglichkeiten, Home Office, Moderne Arbeitsmittel (Laptop / 2 Bildschirme usw.)
Wir haben sehr schöne Büroräume, sehr komfortabel und wir arbeiten mit sehr guten System und Hardware. Wir sind eine der am Besten ausgerüsteten Ausgleichskassen. In der Branche sind wir Pioniere.
Die Kasse bietet ihren Mitarbeitern verschiedene Benefits: z.B. kostenloser Kaffee, frische Früchte, regelmässige Events (z.B. Geschäftsausflüge / Weihnachtsessen), eigene Cafeteria, Geschenkgutschein bei Geburtstagen, spannende Dienstaltersgeschenke, etc.
Stehpult vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ausgleichskasse Swissmem ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr sehr schlecht.
Die Ausgleichskasse Swissmem hat bei anderen Ausgleichskassen ein sehr schlechtes Image. Es hängt leider sehr viel mit den mangelnden Führungsqualitäten zusammen.
Wie ich von andernen gehört habe, hat die Ausgleichskasse ein sehr schlechtes Image, welches meist durch die Führungspositionen erreicht wurde.
sehr schlechtes Image bei Partnern und anderen Ausgleichskassen
Image ist grundsätzlich positiv, aber nicht sehr gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden zu 50% übernommen.
Fachwissen wird gefördert, Aus- und Weiterbildungen werden sehr grosszügig unterstützt.
Weiterbildungen werden sehr aktiv unterstützt
Wie schon erwähnt ist es möglich, wenn jemand will, sich auch Weiterzubilden. Wir werden unterstützt dabei und jede Weiterbildng wird geschätzt.
Die Kasse ist daran interessiert, dass die Mitarbeiter sich weiterbilden und beteiligt sich auch an deren Ausbildung. Regelmässig werden auch Lernende ausgebildet.
