Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus von Känel die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Flexibel sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Anweisungen waren sehr unüberlegt und nicht konkret, Erreichbarkeit für Fragen war eher schwierig. Kritik wurde nicht ernst genommen und mit vermeintlichen Vorzügen abgespiesen.
Gratis Überstunden werden gelobt, lange Pausen, lange Anwesenheitszeit
Leider in meinen Augen arrogant…
Oft zu wenig Arbeit, aber wenn ich etwas zu tun hatte war es abwechslungsreich und meist spannend.
Seit dieser Anstellung ist bei mir der Begriff „Familienbetrieb“ mit negativen Emotionen verbunden. Mir kam es vor als wurde erwartet, dass wir alles im Leben hinten anstellen und das Autohaus der Mittelpunkt jeden Mitarbeiters sein muss. Ausserdem war es sehr unangenehm Familiäre Auseinandersetzungen hautnah mitzuerleben.