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automoor 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei automoor die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
automoor
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
automoor
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    45%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    45%

  • Sich eigene Ziele setzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    45%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vereinzelte Mitarbeiter, die die Stimmung aufrecht erhalten

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man rausgeekelt werden soll, dann wird man absichtlich mit Aufgaben in die Irre geführt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur vereinzelt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorallem im Verkauf, jeden Tag 2h länger dasein, der versprochene Freie Tag unter der Woche wird von der Führungskraft zwar gestattet, aber um die Probezeit zu bestehen darf man den nicht beziehen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

GL ist sehr passiv, Verkaufsleitung fehlt jegliche Kompetenz um ein Team zu führen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleichgültig

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