Seit dem Zusammenschluss der Geoinfo IT AG und der Weibel IT AG haben die Arbeitsbedingungen stark abgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, realistische Ziele setzen, bessere Kommunikation, ggf. andere Kommunikationswege, ...
Kommunikation
In monatlichen Meetings wird die ganze Firma über diverse Änderungen informiert, was positiv ist. Da es jedoch so viele Änderungen gibt, ist ein monatliches Meeting viel zu wenig. Die meisten Dinge erfährt man zufällig, oder wenn man es falsch gemacht hat (weil es geändert wurde)
Kollegenzusammenhalt
Die Teams der beiden Standorte arbeiten ziemlich gegeneinander und konnten nie näher zusammengebracht werden. Zusammenhalt an den einzelnen Standorten unter den Mitarbeitenden ist ok, hat aber seit dem Zusammenschluss stark nachgelassen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und Ferien können flexibel eingeplant werden, auch kurzfristig. Homeoffice ist teilweise möglich aber nicht erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Für ein Unternehmen dieser Grösse gibt es sehr viele Führungskräfte und eine steile Hierarchie. Von der obersten Ebene werden Entscheidungen ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter getroffen und unrealistische Ziele gesetzt. Bspw. 80% Verrechenbarkeit, worauf sehr stark geachtet wird. Es geht alles nur darum Geld zu generieren oder einzusparen, nicht den Mitarbeiter eine attraktive Arbeitsumgebung zu bieten. Die tieferen Ebenen sorgen sich sehr um die Mitarbeiter und verteidigen die Bedürfnisse sofern möglich.
Interessante Aufgaben
Das Produktportfolio ist fortschritlich und interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
Alt und Jung arbeiten auf Augenhöhe zusammen
Arbeitsbedingungen
Benefits gibt es sehr wenige bis keine, unrealistische Ziele, ...
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne entsprechen dem unteren Durchschnitt. Aufgrund der anderen Benefits (so gut wie keine) und der hohen Ansprüche nicht gerechtfertigt.
Image
Seit der Fusion ist das Image nicht mehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen/Schulen werden teilweise finanziell unterstützt. Interne Weiterbildungen/Zertifizierungen werden meist abgelehnt, da diese nicht Verrechenbar sind.