2 Bewertungen von Mitarbeitern
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2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
A "Think tank" tanking
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Zu viele Produktivitätskiller
Verbesserungsvorschläge
- Qualität vor Quantität der Produkte stellen
- Sich entscheiden: privatwirtschaftliche oder staatliche Arbeitskultur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ideale werden nicht gelebt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kontakte mit interessanten Persönlichkeiten
- Einblicke in wirtschaftsliberale Denkweisen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zu viele Produktivitätskiller
- Zu unflexible Arbeitszeiten
- Zu wenig klare Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
- Erwartungen klar formulieren
- Konstruktive Feedback-Kultur einführen
- Mehr Vertrauen in Mitarbeiter
- Mehr Mut zu innovativen Ideen
- Klare Bewertungskriterien aufstellen
- Qualität vor Quantität der Produkte stellen
- Sich entscheiden: privatwirtschaftliche oder staatliche Arbeitskultur
Arbeitsatmosphäre
- Wenig Mitarbeiter wirken glücklich
- Wenig Vertrauen von ganz oben
- Wenig Taktgefühl
- Oberflächliches Lob
Image
- Viele Ideale werden nicht gelebt, obwohl sie in Publikationen gefordert werden (z.B. flexible Arbeitsformen, Gestaltungsfreiheit, Transparenz, Kostenwahrheit)
- Die Räsonanz und Bedeutung in der Medienlandschaft scheint zu schwinden
- Wenig neue, innovative Ideen, viel Reproduktion bestehender bürgerlicher Konzepte mit innovativen Methoden
- Nicht-ökonomische Aspekte kommen in Publikation zu kurz
Work-Life-Balance
- Kein Home Office. Dies wurde grundlos gestrichen.
- Leistung wird in Präsenzzeit gemessen
- Tendenz zu nicht anerkannten Überstunden
- Mischform von erwarteter Präsenz wie in einer staatlichen Verwaltung und erwarteten Extrameilen wie in der Privatwirtschaft
Karriere/Weiterbildung
- Kriterien für internen Aufstieg nicht bekannt
- Kriterien der Jahreziele unklar
- Kriterien für aussergewöhnliche Leistungen nicht bekannt
Gehalt/Sozialleistungen
- Pünktliche Überweisungen
- Das Gehalt bewegt sich auf sehr tiefem Niveau in Relation zu den Erwartungen und den Verantwortungsbereichen
- Obligatorische Sozialleistungen werden geboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Recycling wird betrieben
- Umweltthemen wie fair trade, regionale Produkte, Plastikverpackungen oder food waste werden von älteren Kollegen belächelt
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit funktioniert unter Hochdruck sehr gut. Derartige Notfallübungen wären bei besserer Prozessplanung und weniger Bürokratie gar nicht nötig.
Umgang mit älteren Kollegen
- Gibt praktisch keine langdienende, ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
- Unrealistische Ziele
- Keine klare und nachvollziehbaren Entscheidungen
- Wenig Einbezug im Entscheidungsprozess
- Intransparente bürokratische Prozesse
Arbeitsbedingungen
- Hoher Lärmpegel
- Gebäude ist im Sommer zu heiss
- Räumlichkeiten eignen sich nicht für vertiefte Denkarbeit
Kommunikation
- Zu viele Sitzungen mit wenig informativem Charakter
- Viel indirekte Kommunikation
- Keine direkte Feedback-Kultur
- Intransparente Entscheidungsprozesse
- Inkonsistente Haltungen und Launen des Leiters
- Expectation-management bei Projektplanungen unrealistisch, was sich auf die Qualität des Produkts auswirkt
- Potenzial der Digitalisierung wird ungenügend genutzt
Gleichberechtigung
- Geschlecht spielt bei Förderung keine Rolle
- Die Leistungsbereitschaft spielt eine zentralle Rolle
Interessante Aufgaben
- Aufgaben können oft sehr interessant sein
- Man kommt mit bekannten Persönlichkeiten in Kontakt
- Sofern eigene Vorschläge kompatibel mit der liberalen Linie sind, werden sie aufgenommen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird avenir suisse durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich avenir suisse als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.