Bild des personenzentrierten Ansatzes trüg.
Arbeitsatmosphäre
Lange herrschte ein Klima in welchem man nicht über die Zufriedenheit geredet hat. in den letzten Monaten sprechen aber die Mitarbeiter untereinander und es herrschte eine grosse Unzufriedenheit. "kritische" Mitarbeiter werden häufig mit "Verwarnungen" ruhig gestellt.
Kommunikation
Als Mitarbeiter wird man zwar darüber informiert was die Ziele sind, doch eine transparenz bei den einzelnen Prozessen liegt überhaupt nicht vor.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams stehen zueinander. Es gibt aber viele Situationen in welchen den Zusammenhalt der Kollegen oftmals so scheint es, sehr absichtlich gestört wird.
Work-Life-Balance
Arbeitsplan 2-3 Wochen vor beginn neuer Periode. Es wird eine sehr hohe Flexibilität verlangt bezüglich Diensten. Es kann gut sein, dass es heute nachmittag via sms heisst, heute Abend musst du nicht arbeiten kommen. Akuter Personalmangel über längere Zeit. Wenn Mitarbeiter krank sind und keinen Ersatz gefunden wird kommen aussagen wie, denn muss die kranke Person arbeiten kommen...
Vorgesetztenverhalten
nicht transparent und zum teil nicht überlegt. Nicht bereit über Situationen zu reden welche nicht tragbar sind.
Interessante Aufgaben
Klientel wird für den Leitsatz der Institution viel zu wenig unterstützt und gefördert.