Besorgt über einige Entwicklungen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Punkte sind in anderen Bewertungen ersichtlich, muss ich es wohl nicht noch einmal erwähnen.
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe derzeit keine Verbesserungsvorschläge mehr, da diese in der Vergangenheit nicht ernst genommen wurden. Die internen Plattformen sind leider nutzlos und dienen nur zum filtern und anschliessend entlassen der Mitarbeitern welche kritisch denken.
In der Management-Ebene gibt es eine Person, die sich als Allwissende betrachtet und von einigen Mitarbeitern umgeben ist, die diese Einstellung unterstützen. Die Konsequenzen dieser Haltung sind deutlich erkennbar.
Ich hoffe, dass das Leister-Management bald Massnahmen ergreifen wird und die Schwachstellen bereinigt, bevor wir alle zwanghaft neue Stellen suchen müssen!
Arbeitsatmosphäre
Als Mitarbeiter des Unternehmens bin ich besorgt über einige Entwicklungen, die sich in letzten Jahren und aktuell abgespielt haben. Es gibt einige Fragen, die mich und meine Kollegen sehr interessieren und auf die wir gerne eine Antwort hätten.
Zunächst einmal wurden in diesem Monat 18 Mitarbeiter entlassen und gleichzeitig wurden mehrere neue Mitarbeiter eingestellt. Könnt ihr uns bitte erklären, wie der Rekrutierungs- und Entlassungsprozess bei der Axetris abläuft? Wir können diese Entscheidungen nicht nachvollziehen!
Darüber hinaus wurden für das NRE-Team nur FE-Mitarbeiter ausgewählt. Welche Gründe stehen hinter dieser Entscheidung und welche Kriterien wurden bei der Auswahl berücksichtigt? Warum wurde nicht wenigstens ein MA aus BE ausgewählt? Da Fragen wir uns auch wofür unser HR steht!
Kommunikation
Eine Kultur der Intransparenz und Geheimhaltung, Mangel an Vertrauen und Wertschätzung. Diese Art der Kommunikation schafft eine verstaubte Kultur, in der es schwierig ist, neue Ideen und Perspektiven zu entwickeln.
Vorgesetztenverhalten
Des Weiteren haben wir beobachtet, dass der Managing Director an den Gesprächen für die QC-Stelle beteiligt war. Warum hat er an diesen Gesprächen teilgenommen und hatte dies Auswirkungen auf den Auswahlprozess? Hatte jeder Bewerber die gleichen Chancen, wir befürchten leider, dass dies nicht der Fall war..?!
Schließlich möchte ich anmerken, dass wir der Meinung sind, dass sich der MD um wichtigere Dinge kümmern sollte. Wir als Mitarbeiter haben beobachtet, dass er sich in den letzten Jahren hauptsächlich um Themen wie Farbenauswahl für den Reinraum, schmutzige Kaffeetassen und Sprachenlernen gekümmert hat. Ich denke, dass dies nicht unbedingt zur Verbesserung unserer Situation beigetragen hat, sondern dass es der Grund ist, warum wir heute vor Abgrund stehen!
Interessante Aufgaben
Es gibt tatsächlich sehr interessante Aufgaben, aber wie lange noch..
Gleichberechtigung
Eine weitere Frage, die uns sehr beschäftigt ist, warum in letzter Zeit vermehrt nur italienisch sprechende Mitarbeiter, ohne Deutsch- und Englischkenntnisse, zum
Teil Kollegen und Familienangehörige des Vorgesetzten eingestellt werden? Hat es ein strategischer Schwerpunkt für das Unternehmen?
Wenn ja, schlagen wir vor, neben dem Deutschkurs auch einen Italienischkurs anzubieten, um langfristig für mehr Chancengleichheit zu sorgen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden!