Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungHochtische für jeden Büromitarbeiter, erstklassige Lage in der Natur.
Der MD schreibt dir die Abschlussarbeit.
- Interessante Produkte
- Interessante Aufgaben
- Infrastruktur
- flexible Arbeitszeiten
- Kantine mit Terrasse
- Zeitgemässe Arbeitsplätze
Bravo dass die Konzernleitung das Lenkrad des Boots übernommen hat. Jetzt kommt wieder die Hoffnung. Nicht mehr bla bla bla, sonder agieren.
Spannende Arbeit. Homeoffice ist gut, aber bringt mir nicht viel.
Es ist mega komisch, dass nur wenigen Monaten später nach die neue Inspektorin in der QM Abteilung begonnen hat, haben sowohl ein Techniker sowie die Chefin dieses Teams (auch Mitglied der GL) gekündigt, beide mit mehreren Jahren in deren Stellen. Aber eine Sekunde… bei ihrer alten Abteilung (Back End) haben auch langjährigen Mitarbeiter gekündigt (die Streit mit ihr hatten) und zusätzlich wurde auch der Teamleiter fristlos Entlassen. Schutz von oben oder nur Zufall?
Aber besser nicht fragen. Nicht dass der ...
Vorgesetztenverhalten:
Diese Vorfälle sind äusserst beunruhigend und es ist sehr enttäuschend, dass unser HR diese Verhaltensweisen toleriert und wegschaut. Wahrscheinlich hat sie angst um Ihren Job oder sitzt im gleichen Boot?
Es besteht ein deutlicher Vertrauensverlust in die HR-Abteilung, sowie in die Führung der Axetris AG, da in den letzten Jahren zahlreiche Vorfälle aufgetreten sind, bei denen klar war, dass sie nicht den richtigen Verfahren entsprachen!
- Oft übersieht man die Leistungsträger, die sehr gerne ihren Beruf ausüben
- Es gibt immer noch Mitarbeiter, die öffentlich sehr schlecht über die Firma
reden; diese Mitarbeiter sollten durch den Arbeitsgeber direkt angesprochen
werden oder halt selber die Konsequenzen ziehen, statt ihre Arbeitskollegen
zu demotivieren
Schade finde ich, das es Leute gibt die viel Unwahrheit auf Kununu schreiben. Aber nicht offen reden. Ich habe lieber ein offenes Gespräch.
Coaching für Kaders
Das Unternehmen sollte mehr Möglichkeiten für diejenigen schaffen, die bereits im Unternehmen arbeiten und über eine angemessene Ausbildung verfügen. Neue Mitarbeiter, die nur aufgrund von Beziehungen eingestellt werden, vermitteln meines Erachtens ein Gefühl von Respektlosigkeit und einen sehr schlechten Eindruck unter allen Führungskräften. Ich denke, dass das Management von Leister häufiger kommen und Unregelmäßigkeiten sowohl im HR als auch anderswo bereinigen sollte. Denn nur mit radikalen Maßnahmen kann das Unternehmen aus einer sehr schlechten finanziellen Lage gerettet werden. Was die ...
Ich sehe derzeit keine Verbesserungsvorschläge mehr, da diese in der Vergangenheit nicht ernst genommen wurden. Die internen Plattformen sind leider nutzlos und dienen nur zum filtern und anschliessend entlassen der Mitarbeitern welche kritisch denken.
In der Management-Ebene gibt es eine Person, die sich als Allwissende betrachtet und von einigen Mitarbeitern umgeben ist, die diese Einstellung unterstützen. Die Konsequenzen dieser Haltung sind deutlich erkennbar.
Ich hoffe, dass das Leister-Management bald Massnahmen ergreifen wird und die Schwachstellen bereinigt, bevor wir alle zwanghaft ...
Schickt die ganze Entwicklungsabteilung ein Jahr in den Urlaub. Ich bin mir sicher, im schlimmsten Fall hat sich in der Firma nichts geändert und im besten Fall werden die Prozesse einfacher, die Arbeiten werden schneller erledigt und es kommt mehr Innovation in die Firma. Die Abteilung ist das unfähigste was ich je gesehen habe. Durch Ihre Arbeit bremsen Sie andere Abteilungen aus und verhindern dadurch eine positive Entwicklung der Firma
Der am besten bewertete Faktor von Axetris ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Aufgaben, die wir als Ingenieure erhalten, sind sehr vielfältig. Aber ihre Anzahl nimmt ständig ab, weil die finanzielle Situation im Unternehmen sehr schlecht ist. Ich bin entsetzt, dass das Unternehmen trotz des Mangels an Arbeit vier neue Ingenieure eingestellt hat. Wir als "alte" Ingenieure haben kaum noch Arbeit oder sehr wenig. Es wird interessant sein zu sehen, womit sich die neuen Mitarbeiter beschäftigen werden. Das ist sozusagen seltsam und lustig.
Mikrolinsen und Gassensorik
Meine Aufgabe ist super spannend und das höre ich auch immer von meinen Kollegen über ihre Aufgaben. Ich kann mitgestalten und Verbesserungsvorschläge einbringen. Diese werden offen besprochen und entgegengenommen.
Als Techniker kann ich viel machen. Ich lerne viel und habe eine spannende Arbeit!
Es gibt tatsächlich sehr interessante Aufgaben, aber wie lange noch..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axetris ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Kommunikation bei der Axetris erweckt mehr den Anschein, transparent zu sein, jedoch tatsächlich ist es intransparent. Es gibt einen spürbaren Mangel an Klarheit und Offenheit in den internen Kommunikationsprozessen.
Die derzeitige Situation führt zu Missverständnissen, Gerüchten und einer allgemeinen Verwirrung. Es ist schwierig, die relevanten Informationen zu erhalten.
Eine Kultur der Intransparenz und Geheimhaltung, Mangel an Vertrauen und Wertschätzung. Diese Art der Kommunikation schafft eine verstaubte Kultur, in der es schwierig ist, neue Ideen und Perspektiven zu entwickeln.
Bei der Mitarbeiterinfo redet der MD sehr schön. Mit Metaphern über Segelbooten, Blumenstrauß.. etc.
Das nötigste
Top-down leider ganz schlecht. Vieles läuft hinter dem Rücken ab, anstelle dass Dinge offen angesprochen werden und man sich auf Augenhöhe begegnen kann. Das unprofessionelle, mangelhafte Kommunikationsverhalten führt zu einer toxischen Atmosphäre. Es finden wertlose Mitarbeiterinfos statt, anstatt sich um wichtige Dinge zu kümmern, kümmert sich unser Director um die schmutzigen Kaffeetassen etc. Hier stellt man sich wirklich die Frage, ob man seine Aufgaben kennt?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildung ist nicht möglich, da das Unternehmen in den letzten sechs Monaten nur Menschen aufgrund von Beziehungen eingestellt hat. Dies wirft ein schlechtes Licht auf das gesamte Unternehmen und das Management. Ich kann mir nicht vorstellen, wie es in der Produktion aussieht. Mitarbeiter in der Produktion haben keine Möglichkeiten, aufzusteigen, da die Kandidaten bereits im Voraus ausgewählt wurden und es keine Rolle spielt, wie viele Gespräche sie mit dem HR geführt haben. Diejenigen, die befördert wurden, mit Ausnahme von vielleicht ...
Die Axetris nimmt das Thema Weiterbildung ernst und unterstützt die Mitarbeiter dabei , sich beruflich weiterzuentwickeln. Eine kontinuierliche Weiterbildung ist heute wichtiger denn je, um den sich ständig verändernden Anforderungen in der Arbeitswelt gerecht zu werden. Das führt zu besseren Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Bei Axetris gibt es immer mehr Möglichkeiten, sich auch intern weiterzuentwickeln. Das Management achtet mehr darauf, dass die Mitarbeiter intern geschut werden. Es werden z.B. Sprachkurse (Deutsch und Englisch) angeboten.
Am Schluss hat die Zeit uns Recht gegeben. Das grösste Interesse vom MD war nicht die Firma in eine positive Lage heranzubringen, sondern seine meist geschätzte Mitarbeiterin soviel wie möglich weiterentwickeln und danach einpacken und fliehen.
Das ist gut. Ich konnte Karriere machen. Ich finde es gut, das die Geschäftsleitung darauf schaut.
