Meine Sichtweise des Problems.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Ferien, viele Freizeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits in den vorherigen Abschnitten geschrieben und erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte mehr Möglichkeiten für diejenigen schaffen, die bereits im Unternehmen arbeiten und über eine angemessene Ausbildung verfügen. Neue Mitarbeiter, die nur aufgrund von Beziehungen eingestellt werden, vermitteln meines Erachtens ein Gefühl von Respektlosigkeit und einen sehr schlechten Eindruck unter allen Führungskräften. Ich denke, dass das Management von Leister häufiger kommen und Unregelmäßigkeiten sowohl im HR als auch anderswo bereinigen sollte. Denn nur mit radikalen Maßnahmen kann das Unternehmen aus einer sehr schlechten finanziellen Lage gerettet werden. Was die Zukunft bringen wird, bleibt abzuwarten.
Arbeitsatmosphäre
Als Ingenieur beobachte ich, dass die Arbeitsatmosphäre bei uns im Unternehmen nachlässt. Der Grund dafür könnte im derzeitigen Mangel an Arbeit für das gesamte Unternehmen liegen. Sowohl das Ingenieurteam als auch die Techniker bemerken seit Beginn des neuen Jahres einen Rückgang der Arbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation mit einigen Technikern ist nicht gerade glänzend. Einige Techniker aus der Produktion sind rau und unverschämt und es ist sehr schwierig, mit ihnen zu kommunizieren. Es wäre vielleicht nicht schlecht, die Hälfte der Techniker auf einen Kommunikationskurs zu schicken, da dies dem Ruf unseres Unternehmens sehr schadet.
Kollegenzusammenhalt
Wie ich bereits oben erklärt habe, ist die Zusammenarbeit zwischen den Ingenieuren in Ordnung. Aber ich bemerke eine sehr schlechte Kommunikation zwischen den Technikern und den Kollegen in der Produktion. Die Mitarbeiter in der Produktion werden von oben herab betrachtet. Das habe ich schon mehrmals auf dem Flur zwischen den Mitarbeitern gehört.
Work-Life-Balance
Als Ingenieur habe ich während der Arbeit viel Energie, da meine Arbeit nicht viel Anstrengung erfordert. Vor allem nach der Arbeit habe ich viel Energie für Familie und Freizeit. Leider kann ich das Gleiche nicht für meine Kollegen in der Produktion sagen.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation zwischen den Ingenieuren ist sehr gut. Für andere interessiere ich mich nicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, die wir als Ingenieure erhalten, sind sehr vielfältig. Aber ihre Anzahl nimmt ständig ab, weil die finanzielle Situation im Unternehmen sehr schlecht ist. Ich bin entsetzt, dass das Unternehmen trotz des Mangels an Arbeit vier neue Ingenieure eingestellt hat. Wir als "alte" Ingenieure haben kaum noch Arbeit oder sehr wenig. Es wird interessant sein zu sehen, womit sich die neuen Mitarbeiter beschäftigen werden. Das ist sozusagen seltsam und lustig.
Gleichberechtigung
Nicht alle haben dieselben Chancen und Möglichkeiten. Das muss allen klar sein. Aber einige Mitarbeiter im Unternehmen haben auf seltsame Weise eine höhere Position erreicht. Insbesondere in der Produktion sind einige Mitarbeiter befördert worden, obwohl sie nicht die erforderliche Ausbildung und Sprachkenntnisse besitzen. Vor kurzem gab es eine interne Ausschreibung, die jedoch nur eine Farce war. Wir alle wissen, dass die "Kandidaten" bereits im Voraus ausgewählt wurden. Es tut mir leid für diejenigen, die zum Vorstellungsgespräch gegangen sind, in der Hoffnung auf beruflichen Fortschritt und neue Entwicklungsmöglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meinen Kollegen, die schon seit einiger Zeit im Unternehmen sind. Im Allgemeinen ist das Verhältnis zu allen Ingenieuren sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Als Ingenieur habe ich nichts zu bemängeln. Das Gehalt ist erstklassig und die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Ich habe vor, noch lange in diesem Unternehmen zu bleiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung für die Arbeit, die ich leiste, ist mehr als ausgezeichnet. Das Gegenteil gilt für die Arbeiter in der Produktion. Aber das interessiert uns alle Ingenieure nicht allzu sehr. Die Welt ist grausam und man muss weiterkämpfen.
Image
Das Image des Unternehmens wird durch einige Techniker sowie Führungskräfte in der Produktion beeinträchtigt. Ich verstehe das Verhalten einiger Führungskräfte in der Produktion nicht. Wie wir wissen, gibt es Frontend und Backend. Die Unternehmensleitung möchte dies zu einem Team vereinen, da sie der Meinung sind, dass Backend weniger wert ist. Dies haben sie bereits gezeigt, indem sie alle drei CSE-Operatoren aus dem Frontend-Team ausgewählt haben. Einfach unglaublich und inakzeptabel. Offensichtlich bevorzugt jemand in der Produktionsleitung seine Mitarbeiter gegenüber anderen, ohne auf Ausbildung, Berufserfahrung und Fähigkeiten der Kollegen in anderen Teams zu achten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht möglich, da das Unternehmen in den letzten sechs Monaten nur Menschen aufgrund von Beziehungen eingestellt hat. Dies wirft ein schlechtes Licht auf das gesamte Unternehmen und das Management. Ich kann mir nicht vorstellen, wie es in der Produktion aussieht. Mitarbeiter in der Produktion haben keine Möglichkeiten, aufzusteigen, da die Kandidaten bereits im Voraus ausgewählt wurden und es keine Rolle spielt, wie viele Gespräche sie mit dem HR geführt haben. Diejenigen, die befördert wurden, mit Ausnahme von vielleicht zwei oder drei Personen, haben dies auf fragwürdige Weise getan. Wir wissen nicht, wohin das alles führt, aber anscheinend führt es nur zum Untergang des Unternehmens.