Stressige und unstrukturierte Arbeitsumgebung mit wenig Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Motivierender Start: Zu Beginn meiner Anstellung war ich sehr motiviert. Das Arbeitsklima war angenehm und wir hatten viel Spaß untereinander.
Kollegialität: Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war anfangs sehr gut. Es herrschte eine freundliche und unterstützende Atmosphäre, die den Arbeitsalltag erleichterte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Unrealistische Erwartungen: Der Arbeitgeber hatte oft unrealistische Vorstellungen davon, wie die Arbeit auszuführen sei, was zu übermäßigen Anforderungen und hohem Druck führte.
2. Gestresste Arbeitsatmosphäre: Der Stress war allgegenwärtig. Der Arbeitgeber war oft gestresst und in Eile, was sich negativ auf die gesamte Arbeitsatmosphäre auswirkte.
3. Mangel an Struktur: Es gab keine klare Struktur oder Prozesse, was zu Verwirrung und Ineffizienz führte. Aufgaben wurden oft ad hoc zugewiesen, ohne klare Anweisungen oder Prioritäten.
4. Mangelnde Wertschätzung und Unterstützung: Es gab wenig Unterstützung oder Wertschätzung für die Mitarbeiter. Stattdessen wurde oft auf Fehler hingewiesen und nicht auf Erfolge.
5. Gestresste und gereizte Kollegen: Die Kollegen waren ebenfalls gestresst und gereizt, was zu einem ungesunden Arbeitsumfeld beitrug.
6. Ignorieren von Verbesserungsvorschlägen: Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter wurden oft ignoriert, was das Gefühl verstärkte, dass die Meinung der Mitarbeiter nicht geschätzt wird.
7. Erschwerung des Arbeitsalltags: Statt den Mitarbeitern zu helfen, wurde es ihnen oft noch schwerer gemacht, ihren Arbeitsalltag zu bewältigen.
Verbesserungsvorschläge
Schönere Räumlichkeiten: Die Arbeitsräume sollten angenehmer gestaltet werden, um eine Wohlfühlatmosphäre zu schaffen.
Klare Strukturen einführen: Es sollten klare Strukturen und Prozesse eingeführt werden, um Verwirrung zu vermeiden und die Effizienz zu steigern.
Technische Ausstattung verbessern: Die technische Ausstattung sollte auf den neuesten Stand gebracht werden, um den Arbeitsalltag zu erleichtern.
Effiziente Tools einführen: Die verwendete Software und die Tools sollten effizient und benutzerfreundlich sein, um die Arbeit zu erleichtern, anstatt sie zusätzlich zu erschweren.
Mehr Unterstützung durch Vorgesetzte: Die Vorgesetzten sollten sich mehr Zeit für ihre Mitarbeiter nehmen, sie unterstützen und nicht einfach Aufgaben ohne Anleitung und Unterstützung verteilen.