Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageDie Axonlab ist ein äusserst familiärer Betrieb, der jedem die Möglichkeit und Chance bietet sich einzubringen und anzupacken. Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und angenommen. Ein idealer Ort für alle die mit Positivität und Engagement dabei sind und etwas bewegen wollen.
Auch bietet die Axonlab Quereinsteigern eine Chance, ganz nach dem Motto: Wer den Willen hat, soll sich beweisen dürfen. Fachwissen kann man mit der richtigen inneren Haltung, erlernen, wenn das Interesse da ist.
Es arbeiten bei der ...
- überobligatorische Sozialleistungen
- gratis Parkplatz
Motivierender Start: Zu Beginn meiner Anstellung war ich sehr motiviert. Das Arbeitsklima war angenehm und wir hatten viel Spaß untereinander.
Kollegialität: Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war anfangs sehr gut. Es herrschte eine freundliche und unterstützende Atmosphäre, die den Arbeitsalltag erleichterte.
Work life balance ist okay, für Schläfer gut, für Profis absolut demotivierend.
@ Axonlab Österreich
Man hat gratis Parkplätze, ist heutzutage viel Wert.
1. Unrealistische Erwartungen: Der Arbeitgeber hatte oft unrealistische Vorstellungen davon, wie die Arbeit auszuführen sei, was zu übermäßigen Anforderungen und hohem Druck führte.
2. Gestresste Arbeitsatmosphäre: Der Stress war allgegenwärtig. Der Arbeitgeber war oft gestresst und in Eile, was sich negativ auf die gesamte Arbeitsatmosphäre auswirkte.
3. Mangel an Struktur: Es gab keine klare Struktur oder Prozesse, was zu Verwirrung und Ineffizienz führte. Aufgaben wurden oft ad hoc zugewiesen, ohne klare Anweisungen oder Prioritäten.
4. Mangelnde Wertschätzung und Unterstützung: Es ...
- Einarbeitung: Ich hatte noch nie so eine schlechte und unstrukturierte Einarbeitung. Und wies aussieht, bin ich nicht der einzige. Man wird ins kalte Wasser geworfen. Es gibt keine Anleitungen oder sonstiges.
- unrealistische Erwartungen: Da alle vom Team gekündigt haben, hat man von mir verlangt, mir in einem Monat das Fachwissen anzueignen, für das es laut den Teamkollegen eigentlich mindestens ein halbes Jahr braucht. Wie soll das gehen, ohne eine Einarbeitung?
- Struktur: Über die Jahre hat sich die ...
Es gibt - wie praktisch überall - auch in der Axonlab MA, welche an alte Muster festhalten, oder Herausforderungen aufzeigen, aber keine Lösungsansätze anbieten / sich daran beteiligen. Das entspricht nicht der Firmenphilosophie.
Die internationale Zusammenarbeit mit den Ländergesellschaften sollte noch stärker gefördert werden - der Zusammenhalt und das gemeinsame Streben nach Erfolg ist nicht nur über Microsoft-Teams-Meetings erzielbar.
Schönere Räumlichkeiten: Die Arbeitsräume sollten angenehmer gestaltet werden, um eine Wohlfühlatmosphäre zu schaffen.
Klare Strukturen einführen: Es sollten klare Strukturen und Prozesse eingeführt werden, um Verwirrung zu vermeiden und die Effizienz zu steigern.
Technische Ausstattung verbessern: Die technische Ausstattung sollte auf den neuesten Stand gebracht werden, um den Arbeitsalltag zu erleichtern.
Effiziente Tools einführen: Die verwendete Software und die Tools sollten effizient und benutzerfreundlich sein, um die Arbeit zu erleichtern, anstatt sie zusätzlich zu erschweren.
Mehr Unterstützung durch Vorgesetzte: Die ...
Enge Begleitung und Coaching für die MA, welche mit Veränderungen mühe haben. Proaktivismus und Eigenverantwortung fördern.
Viel moderner werden, trauen etwas Schwung in die Bude zu bringen. Sind sehr viele Mitarbeiter schon zu viele Jahre da und die bremsen den ganzen Schwung.
Cool wären Lunch-Checks und kreativere Spaces im Büro. Eine Verjüngungskur.
Weniger Familienmitglieder beschäftigen! @ Axonlab Österreich
Der am besten bewertete Faktor von Axonlab (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ein ehrlicher, offener und direkter Umgang ist durchweg gegeben. Selbstverständlich gibt es auch hier immer Potentiale, welche jedoch auch angegangen werden.
Grundsätzlich ist Kultur auch ein Thema jedes einzelnen Mitarbeitenden.
Wie bereits geschrieben ist auch immer Platz für After-Work Aktivitäten.
manchmal mehr, manchmal weniger
Im Team gut bis sehr gut.
Team... Toll ein anderer machst
im kleinen Rahmen okay, aber bei der enormen Fluktuation...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axonlab (Schweiz) ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
zu uns war die Kommunikation sehr schlecht.
Ausbaufähig und auf sehr gutem Weg
spärlich bis gar nicht. Infos sind auf der Homepage. Hohlschuld ? Wenn wer motiviert sein sollte?
Müsste man verbessern. Sie hätten viel potenzial, welches sie nicht ausschütten.
Möchte ich nicht mehr dazu sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriereoptionen und auch Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden unterstützt (finanziell / zeitlich).
Wird von der Geschäftsleitung total geblockt, außer für den Firmennutzen!
man kann sich weiterentwickeln und zum Teil wird es auch mitfinanziert.auch werden immer wieder auch wichtige Positionen durch interne Mitarbeiter besetzt, was ich gut finde.
Eher durchschnittlich. Man möchte nicht wirklich dass Weiterbildung gemacht wird und wird daher zwar finanziell etwas unterstützt, aber das wärs dann auch schon.
Könnte mehr für Mitarbeiter gemacht werden. Initiative muss von Mitarbeiter kommen.
