2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Günstiges Menu und genug Parkplätze
Viel Druck /Stress / Mobbing
Mehr Wertschätzung zeigen und offen kommunizieren
Keine gute Stimmung
Wenig Angebote für Mitarbeiter zur Erholung .Z.B. kleiner Raum für Mittagspause wenn man nicht im öffentlichen Restaurant essen möchte.
Das Gehalt ist im mittleren Bereich
Wird von der Teamleitung nicht gefördert
Wird gleich viel gefordert
Viel Druck und keine Rücksichtnahme bei Arbeitseinsätzen etc.
Hilfsmittel vorhanden für Rückenschonendes Arbeiten
Es wird nicht offen gesprochen
Es werden nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt. Mit Lehrlingen auf Freundschaftsbasis.
Man hat wenig Spielraum für andere Aktivitäten
Sehr gutes Essen zu fairen Preisen, gratis Parkplätze, drei Ferientage zusätzlich.
Da schweigt des Sängers Höflichkeit.
Der Stiftungsrat müsste die Führung hinterfragen.
Die Stimmungen ist bedrückt, offene Kommunikation findet nicht statt.
Es tut im Herzen weh, wie sich dieses charmante Zuhause heute präsentiert.
Kaum möglich, bei der inkompetenten Führung. Viele Langzeit kranke, viele Vakanzen, wenn niemand einspringt sind die Bewohner die Leidtragenden.
Bevor es zu Karriere kommen kann, wirst du krank oder kündigst.
Brachen üblich, tief
Sozialbewusstsein? ein Fremdwort für die Geschäftsführung. glücklicherweise gibt es noch einige „Perlen“ unter den Mitarbeitenden
Innerhalb der Teams okay, Bereichsübergreifend funktioniert wenig oder gar nichts.
Unter jeder Würde, keine Wertschätzung.
Das Leitbild wird nicht gelebt. Es tönt wunderbar, jetzt sind es nur noch tote Worte. Lügen und Intrigen sind an der Tagesordnung.
Ist okay, optimieren kann man immer.
Unzureichend, nicht den Fakten entsprechend, nicht auf Augenhöhe. Mitarbeiter und Bewohner erfahren Veränderungen oft aus den Medien.
Wenn du die richtige Augenfarbe hast und nichts hinterfragst, hast du alle Rechte. Selbständiges, lösungsorientiertes Denken, nicht erwünscht
Sehr vielfältig und interessante Aufgabe.