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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Bewerber/inHat sich 2016 als Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem ersten Gespräch wurde ich zwei Wochen später zu einem weiteren Interview eingeladen. Dieses Interview wurde jedoch sehr kurzfristig abgesagt und darauf verwiesen, man melde sich wieder. Dies geschah dann weitere zwei Wochen später. Nun wollte man einen relativ kurzfristigen Termin ausmachen, den ich selbst aufgrund einer Urlaubsreise nicht annehmen konnte. Jedoch nannte ich einige Alternativtermine nach Rückkehr. Seither (Erstgespräch liegt mittlerweile fast 2 Monate zurück) habe ich nichts mehr gehört. Fazit: Mir scheint, als wolle man die Spontanität und Flexibilität der Bewerber auf die Probe stellen. Eigene Planung und Absprach fehlt, eine Personalabteilung scheint es gar nicht zu geben. Wenn man mit Bewerbern schon den Hampelmann macht, wird das bei Mitarbeitern nicht besser sein. Andere Bewertungen bestätigen dies. Ich kenne solche Ubternehmen - das geht langfristig in die Hose.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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