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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich fühle mich wohl
Kann immer besser sein
Ist alles möglich, jedoch nicht immer auf zeitlichen Wunsch des Mitarbeiters
Wird auf Wunsch und aufgrund der Eignung gefördert, wenn gewünscht
Passen
Soziale Einstellung des Managements passt. Das Umweltbewusstsein ist vorhanden, aber wird nicht übertrieben
Es gibt immer ein paar Egoisten im Betrieb :-)
Im Management sitzt auch ein älterer Herr
So schlecht sind die nicht
Einzelbüro mit Hammeraussicht, angemessene Kollegialität, angemessene Kompetenzen, gutes Klima
Nicht alles optimal. Könnte mehr kommuniziert werden. Das Management ist aber immer da für Anliegen der Mitarbeiter
Wird gross geschrieben
Mehrsprachig, Import, Vertrieb, Dienstleistungen im Maschinenbereich
Es wird einiges mit den Mitarbeotern unternommen (Firmenfest, Weihnachtsessen)
Sehr sprunghafte Anweisungen
Kommunikation untereinander fördern
Jede Abteilung arbeitet nur im eigenen Garten
Sehr schlecht
Sehr schlecht
Die Produkte sind gut, doch es fehlen die positiven Elemete dazu.
Da die Technik sich stetig entwickelt, sollten es die Mitarbeiter ebenfalls tun.
Das konstruktives Miteinander suchen. Nicht patriarchalische Führung.
Da die ganze Familie involvliert ist, ist es schwierig.
Dieses Kapitel habe ich bereits aus meinem Leben gestrichen, damit es nicht unnötig belastet.
Lieblinge der Firma können alles zu ihren Gunsten einfordern. Die Anderen haben sich zu fügen.
Teamwork ist da A+O meiner Meinung nach. Doch wenn jeder Mitarbeiter in seinem Wirken nur noch gebremst wir, ist die Schlussfolgerung klar.
Auch als Chef sollte man andere Meinungen akzeptieren und offen für Neues sein.
Schlechte Einarbeitung, keine Unterstützung von Aussen, jeder arbeitet in seinem Gärtchen. So entstehen Insellösungen, die nicht produktiv sind.
Mit dem Moto: die rechte weiss nicht was die linke tut.
Man kann sich die Aufgaben interessanter gestalten, doch man wird gebremst und darf seine Ideen nicht einbringen. Warum ädern, wenn man Jahrelang einen Weg gegangen ist?