Ein wunderbarer Arbeitgeber mit einer sinnstiftenden Arbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
der gepflegte Respekt untereinander
die diversen Mitarbeitenden
die sinnstiftende Tätigkeit
die aktuell angestrebten Erneuerungen
die Du Kultur
die internen Kurse (Band Akademie)
Arbeitsatmosphäre
Die Band-Genossenschaft pflegt eine offene DU Kultur. Die Berufliche Integration ist agil, sprich eine Selbstorganisation wird gelebt.
Kommunikation
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert und die Informationen werden transparent weitergeleitet.
Kollegenzusammenhalt
In der Band-Genossenschaft arbeiten unterschiedlichste Mitarbeitende. Unser Team Fallführung war vermutlich das Beste, dass ich je hatte.
Work-Life-Balance
Sehr gute Arbeitszeitregelung. Wir haben eine grosse Flexibilität wo und wann wir arbeiten. In der Fallführung ist die Jahresarbeitszeit sehr sinnvoll (zwischenzeitliche Piks).
Vorgesetztenverhalten
Wir wurden jederzeit mit Respekt und Wertschätzung behandelt.
Die agile Organisation kennt keine eigentliche Führung. Die Führungsarbeit wird unter den Mitarbeitenden in sogenannten Rollen aufgeteilt.
Interessante Aufgaben
Die berufliche Integration ist eine sehr sinnstiftende und erfüllende Aufgabe. Des weiteren bietet die Band-Genossenschaft viele geschützte Arbeitsplätze an.
Gleichberechtigung
Absolut
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team Fallführung ist sehr divers. Dies wurde aktiv gefördert und gelebt.
Arbeitsbedingungen
Die Band-Genossenschaft macht gerade grosse Fortschritte und steigert ihre Attraktivität (Überarbeitung Ausbildungsreglement, Überarbeitung Arbeitszeitreglement, Erneuerung der IT Infrastruktur und Programme etc.).
Gehalt/Sozialleistungen
Verglichen mit anderen Institutionen im sozialen Bereich bewegt sie die Band-Genossenschaft im vorderen Bereich, wenn nicht an vordersten Stelle. Dies kann ich aber nicht abschliessend beurteilen.
Die Band-Genossenschaft ist bestrebt ihre Sozialleistungen weiter zu verbessern und ihre Attraktivität zu steigern.
Image
Eine sehr sinnstiftende Institution mit einem hohen Qualitätsstandart.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsreglement ist sehr fortschrittlich. Die Karrieremöglichkeiten bei einer Funktion als Fallführenden etwas begrenzt. Bei anderen Funktionen wird dies gelebt (Bsp. Wechsel von der Sachbearbeitung ins Personal, Wechsel von der Sachbearbeitung in die Agogik, Wahl in grosse Rollen innerhalb der agilen Organisation etc.).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für deine positive Bewertung.
Ich wünsche dir für deine Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüsse Monika Furer, Leiterin Personal