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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtHaben immer ein offenes Ohr.
Durch den neuen Wind, wird eine neue Kultur gefördert. Neue Werte entstehen und es wird motiviert gearbeitet.
der gepflegte Respekt untereinander
die diversen Mitarbeitenden
die sinnstiftende Tätigkeit
die aktuell angestrebten Erneuerungen
die Du Kultur
die internen Kurse (Band Akademie)
Ist froh darüber, dass er durch die Firma eine Möglichkeit erhält, seinen Fähigkeiten entsprechend arbeiten zu können.
In den letzten Jahren wurden längst überfällige Veränderungen angestossen. Die Gesamtrichtung stimmt für mich.
Die "Regeln" werden in den einzelnen Abteilungen unterschiedlich umgesetzt, was zum Teil zu Unzufriedenheit führt.
Es werden zu viele Ideen auf einmal umgesetzt, so dass die Mitarbeiterinnen zum Teil verunsichert sind.
Was ich als Angestellte im zweiten Arbeitsmarkt (IV-Rentnerin) erschreckend finde ist, dass wenn man zu viel gefehlt hat, an den Ferien abgezogen wird. Einerseits verstehe ich dies, andererseits ist es nicht so das die Krankheitsphasen in irgendeiner Weise entspannend wären, wie wenn man eben Ferien hat, darum ist man ja Krankgeschrieben.
Ausserdem haben wir alle aus einem Grund die IV-Rente und keiner (oder sehr wenige) fehlen einfach aus reiner Freude.
Kommunikation
Arbeitsauflastung
Eigentlich nichts
Weiterhin an der Vereinfachung und Automatisierung von Prozessen arbeiten, um die Mitarbeiter von administrativem Aufwand zu entlasten.
Die innovativen Ideen Step by Step lancieren und nicht zu viele auf einmal. (Sicherheit der Mitarbeiterinnen gewährleisten)
Evtl. mehr Teamanlässe bei Abteilungen wo nicht das ganze Team an einem Standort arbeiten kann
Wenn sich in einer Abteilung die Vorwürfe über eine Personen häufen, sollte diesem Mitarbeiter gegenüber auch mal etwas geschehen. Ansonsten kann
dies früher oder später zu vermehrtem Missmut führen und im schlimmsten Fall zu Kündigungen der fähigen Mitarbeiter.
Die Barrierefreiheit könnte ausserdem verbessert werden, grundsätzlich läuft es schon gut aber die Räume sollten definitiv durch elektrische Türen erreichbar sein. (Elektrorollstuhl)
Toiletten sollten besser gereinigt werden, mancherorts wird nun auf die Behinderten-WC ausgewichen weil es so schmutzig ist, was ich persönlich ...
Weiterbildung, Coaching, Supervisionen und gute Begleitung des Fachpersonals fördern. Gut zuhören, was das Personal für Bedürfnisse hat.
Der am besten bewertete Faktor von Band-Genossenschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jubiläen werden gefeiert.
Sowohl alt und jung haben Platz.
Für uns sind alle gleich.
Das Team Fallführung ist sehr divers. Dies wurde aktiv gefördert und gelebt.
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Band-Genossenschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hat noch Optimierungspotential.
Da es ein geschützter Arbeitsplatz ist, spielt dies nicht so eine Rolle
Katastrophe. Wer nicht vom Staat unterstützt wird, kommt sich ausgenutzt vor
Für Sozialunternehmen branchenübliche Löhne, eher grosszügige Ferienregelung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wird unterstützt und gefördert. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten (Akademie) sind sehr einfach zugänglich und vielseitig.
Man wird bei Weiterbildungen unterstützt, wenn diese für die aktuellen/zukünftigen Aufgaben einen Mehrwert bringen.
Wir haben gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Weiterbildungsreglement ist sehr fortschrittlich. Die Karrieremöglichkeiten bei einer Funktion als Fallführenden etwas begrenzt. Bei anderen Funktionen wird dies gelebt (Bsp. Wechsel von der Sachbearbeitung ins Personal, Wechsel von der Sachbearbeitung in die Agogik, Wahl in grosse Rollen innerhalb der agilen Organisation etc.).
Ich konnte mich entsprechend weiterbilden und habe die eine gute Chance erhalten.
