Life-Life-Balance aber keine Perspektiven
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen, Work-Life-Balance, Home Office, Mitarbeiteranlässe, Kollegialität untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langweilige Aufgaben, MA werden über- oder unterlastet, wenig bis keine Förderung, Knausrigkeit bei unnötigen Sachen trotz langjähriger Mitarbeit, Gehalt, sturres Beibehalten von alten Prozessen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehaltsleistungen inkl. Benefits.
Förderung der Mitarbeiter (Wo kann wer wie entwickelt werden?)
Spannendere Projekte
Mitarbeiter rekrutieren, die Innovationsgeist haben (und diese nicht durch die anderen vergraulen lassen!)
Arbeitsatmosphäre
Variiert je nach Führungskraft. Grundsätzlich hohes Vertrauen in Mitarbeitende.
Kommunikation
Die wichtigsten Infos werden publiziert. Leider arbeiten die Abteilungen untereinander nicht zusammen.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Mitarbeitende. Abgesehen von ein paar Ausnahmen in einer gewissen Abteilung arbeiten tolle Menschen dort. Herzliche Kultur.
Work-Life-Balance
Totale Freiheit. HO je nach Führungskraft im eigenen Ermessen. Stunden sind in der Eigenverantwortung.
Vorgesetztenverhalten
Mehrheitlich kompetente Führungskräfte. Je weiter es jedoch in der Ebene nach oben geht, desto weniger wichtig werden die sozialen Faktoren. Schade!
Interessante Aufgaben
Subjektive Wahrnehmung. Aufgaben waren sehr eintönig. Keine Förderung. Trotz mehrmaliger Bitte um weitere und spannendere Aufgaben keine spürbare Verbesserung. Langeweile und Sinnverlust waren an der Tagesordnung.
Gleichberechtigung
Frauen sowie Männer in Führungspositionen. Wiedereinstieg wird ermöglicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Loyalität könnte mehr geschätzt werden. Sowohl bei jüngeren wie auch älteren.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein 13. Lohn. Keine Bonuszahlung. Arbeitskollegen mit ähnlichen Voraussetzungen verdienten an anderen Orten deutlich besser.
Image
Wird leider zunehmend schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Potenzial hätte deutlich mehr gefördert und genutzt werden. Keine Perspektiven für Personen als ursprüngliche Springer.