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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bank Linth LLB die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bank Linth LLB
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bank Linth LLB
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

direktes Feedback, man nimmt kein Blatt vor den Mund.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

einer für alle, alle für einen Mentalität

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ferien könne nach Absprache im Team nach Wunsch bezogen werden.
Arbeitslast ist enorm, man hat nie nichts zu tun. Beschäftigung an der Front viel durch kleine, unnötige arbeiten.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ziele sind realistisch. Offene Kommunikation

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

kein Tag ist gleich wie der andere.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Variiert je nach Führungskraft. Grundsätzlich hohes Vertrauen in Mitarbeitende.

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