23 Bewertungen von Mitarbeitern
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller neuer Hauptsitz
Micromanagement, Gärtchendenken, Mobbing von Vorgesetzten
Versteckte Agendas nicht tolerieren
Vertrauen ist teilweise vorhanden, viel Mikromanagement leider noch
Wird gefördert
Es gibt zwei Lager
Micromanager
Tolle Arbeitsmöglichkeiten mit Seesicht
Proaktive Information von oben
Neues Arbeitsplatzkonzept
Bankwerk wird gepredigt, aber nicht gelebt.
Tabula Rasa notwendig
Leader statt Manager einsetzen
Neuer Hauptsitz sieht schön aus
Fremd- und Eigenbild weichen ab
Home Office wird geduldet
Leider nein
Halt Landbank
Immerhin Solar Anlage auf dem Dach
Hilfsbereitschaft ist teilweise vorhanden
Ältere Mitarbeiter werden geduldet
Genau ein Beispiel, wie es nicht mehr sein sollte
Neuer Hauptsitz ist ganz ok
Hierarchisch geprägte Kommunikation
Diversität wird hier gelebt
Hauptsache schnell ausgeführt
Zentrale Lage
keine Ergänzung
Oberste Führungsebene und strategische Führung auswechseln und die Macht den Genossenschafter geben.
Obwohl immer von der Führung bekräftigt, besteht keine Vertrauenskultur, sondern Neid und Missgunst
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter wird durch die Führung schön geredet
Die Arbeitslast und die zur Verfügung stehenden personellen Ressourcen stimmen nicht überein. Dazu sehr viele ineffiziente Prozesse.
Immerhin erhält man die Chance auf Weiterbildung, wenn man lange genug dabei ist.
Geschäftsleitung kassiert fürstlich ab, die unteren Ränge schauen entsprechend in die Röhre.
ESG wird gepredigt, umgesetzt allerdings nicht viel davon
Leidensgenossenschaft
Hier wird Wein gepredigt und Abwasser getrunken.
Vorgründig sehr nett, doch dann steckt das Messer von ihm im Rücken
Immer hier ein kleiner Schritt vorwärts
Die Mitarbeiter werden regelmässig von der Führung und Geschäftsleitung informiert, doch dies dient primär dem Eigenlob der Führung
Gleiche Rechte gelten nur in der Führung. Da schaut jeder für sich und den anderen.
Ob gewollt oder ungewollt, interessante Aufgaben gibt es genügend.
das gesicht der bank thalwil, ein möchtegern-militarist, spiegelt sich im tagesgeschäft wider. mit kleinlichen militärgebaren/ -ausdrücken soll der alltag effizienter gestaltet werden - was für ein peinliches vorgesetztenverhalten!
ein absoluter witz! vermeintlich gutbürgerliches "bankwerkertum" ist ein reines kundenfanginstrument. intern wird sich nichts um moral- und wertevorstellungen geschert.
im management vielleicht, mitarbeiter werden zu lächerlichen konditionen angestellt
gartenhäglidenken pur! wer auch nur ein fünkchen verfügungsgewalt in seiner abteilung innehat, muss quasi nach hausordnung zu seinen kollegen kaltschnäuzig sein bei fragen.
möchtegern professionelle vorgesetzte, die sich gegenseitig decken an ihren meetings. leitbild etc. existieren nur auf dem papier. moralvorstellungen nicht vorhanden. alles nur schall und rauch, das zeigen auch jüngste veruntreuungsschlagzeilen.
management unter sich evtl., mitarbeiter werden völlig intransparent und uninformiert behandelt.
alt-herren-denken durch und durch
Die Bank Thalwil hebt sich in der Bankenlandschaft von anderen ab, indem sie ihre Werte lebt und ins Tagesgeschäft integriert. Die Mitarbeitenden haben einen sehr guten Zusammenhalt, das Arbeiten ist sehr familiär und man merkt, dass der Geschäftsleitung die Menschen am Herzen liegen. Ich kann diese negativen und unkommentierten Kommentare nicht verstehen.
Wertschätzendes Miteinander. Die Mitarbeitenden werden aktiv in die Gestaltung der Arbeitsumgebung im Neubau einbezogen.
In der Region hat die Bank Thalwil ein sehr gutes Image und ist als Genossenschaft gut verankert. Wir bekommen immer wieder Komplimente von bestehenden und neuen Kunden.
Im Vorfeld des Bezugs des Neubaus ist die Belastung hoch, auch in Anbetracht der vielen Neugeschäfte. Aber da die Arbeit Spass macht, ist die Belastung erträglich.
Es werden immer wieder Entwicklungspfade geschaffen. So können Kollegen die Erkenntnisse ihrer Masterarbeit direkt in einem Projekt umsetzen oder andere Kollegen wechseln aus dem Basiskundenteam in andere Abteilungen. Auch auf der Führungsebene gibt es immer wieder Chancen, Erfahrungen zu sammeln.
Im Verhältnis zu Grossbanken und ZKB eher tiefer, dafür sicher.
Die Bank bietet seit Jahren einen Praktikumsplatz für Personen mit Einschränkungen an.
Sehr offen und freundschaftlich. Man hilft einander wo man kann und unterstützt sich bei Engpässen gegenseitig.
Ältere und langjährige Mitarbeitende werden ebenfalls mit auf die Reise genommen und die Bank ist dafür gesorgt, dass auch in den neuen Räumlichkeiten Rollen geschaffen werden, die geeignet sind, allen Mitarbeitenden spannende Aufgaben zuzuteilen.
Die Vorgesetzten beziehen die Mitarbeitenden aktiv ein. So fand im Vorfeld der Zielvereinbarungen extra ein Lunch-Meeting statt, an dem die Hintergründe der verschiedenen Zieldimensionen aufgezeigt wurden. Damit wurde die Akzeptanz deutlich erhöht. Man kann sich den Vorgesetzten anvertrauen, wenn es einem nicht gut geht und man wird unterstützt.
Absolut top! Die neuen Räumlichkeiten mit Activity Based Working sind super modern und bieten tolle Möglichkeiten, sich zu entfalten.
Sehr aktive Kommunikation gegen innen und aussen. Wir Mitarbeitende sind immer auf dem laufenden, was in der Bank läuft.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig. Viele Ideen werden aufgenommen und umgesetzt. So kam der Kontakt zum Kauf der Tochtergesellschaft aus den Reihen der Mitarbeitenden.
Tradition
Mobbingvorwürfe ernst nehmen
Mitdenken verboten
Aufpassen beim umdrehen - Messer droht
Mann setzt auf die neuen Generationen
Opportunistisches Verhalten gang und gäbe
Viel Kommunikation auf dem Latrinenweg
Frauen werden nur teilweise ernst genommen
Repetitive Aufgabe
Vertrauen fehlt
Gegen aussen wird alles für gutes Image gemacht. Allerdings trügt der Schein
Dank Home Office
Gehalt im Vergleich zu Mitbewerbern tief
Kollegen sitzen im gleichen Boot
Unrealistische Ziele werden vorgegeben
war nicht zeitgemäss
Erfolge werden gefeiert
Klein, familiär und guter Mix von jung und alt
Treue Kunden, positive Rückmeldungen, macht Freude
Weiterbildung wird gefordert und auch gefördert; viele in Aus- oder Weiterbildung
fair aber könnte im Vergleich zum Markt etwas mehr sein
Wird als Genossenschaft bereits stark gelebt; dürfte etwas breiter darüber gesprochen werden
Familiär; man kennt sich und geht sehr kollegial miteinander um
transparent, vertrauensvoll und schnell
Strategie, Kollegialität, Engagement in der Region
-.-
Lohnniveau dem Gesamtmarkt anpassen
Familiär, kollegial
Gutes Standing in der Region, man kennt und schätzt die Bank
Stimmt absolut, keine "Kontrollitis", Resultate zählen
Wird gefordert und gefördert, zahlreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen berufsbegleitende Weiterbildungen
Keine Zürich-Löhne, dürften etwas besser sein
Gemeinschaft in der Region wird gelebt
Sehr kollegial, schon fast freundschaftlich
anständig und respektvoll, Erfahrung wird sehr geschätzt
Gehen mit gutem Beispiel voran
Für eine Bank dieser Grössenordnung und die diversen Abhängigkeiten (externe IT, etc.) absolut top
Immer zeitnah und stufengerecht
kein "Geschlechterkampf", gegenseitiger Respekt für die geleistete Arbeit
Abwechslungsreich, jeder Mitarbeiter darf Verantwortung übernehmen
Umgängliche Mitarbeitende
Angesehene renommierte Regionalbank
Flexible Arbeitszeitmodelle mit home office-Möglichkeit
Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt, auch finanziell
Es könnte immer etwas mehr sein
Hohe Hilfsbereitschaft und Engagement
Fairer Umgang
Offen, transparent
Moderne Infrastruktur
Kurze Wege
Umfassende Arbeitsgebiete, Keine hohe Arbeitsteilung
So verdient kununu Geld.