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Jetzt Profil vervollständigen80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durchaus familiäre Atmosphäre...
Transparenz schaffen, DGS einhalten!
"Gärtli" mindset abschaffen, digitalisieren....
Liste ist lang
Eher unterdurchschnittlich
Alles wird gedruckt!!!!
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich
Viele "Veteranen"
Fast alles wird geheim gehalten...
Lässige Mitarbeiteranlässe, tolle Benefits, Kantine und Verkehrsanbindung. Moderne Arbeitsplätze. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten und Kurse. Spannende Projekte.
Führungskompetenzen im Hochbau leider nicht vorhanden. Mitarbeiter werden demotiviert. Teamzusammenhalt nur teils vorhanden (jeder schaut nur für sich). Lohn eher unterer Durchschnitt.
Mitarbeiter nicht demotivieren. Geschäftsphilosophie im Hochbau überarbeiten. Mensaverpflegung auch mit Karte bezahlen können.
Keine Arbeitskultur, kein Lob ,nur ständiger hoher Leistungsdruck
Nach aussen hat die Firma ein gutes Image, aber im allgemeinen trügt der Schein
Arbeitszeiten bewegen sich im gesetzlichen Rahmen, Urlaub kann mit Absprache genommen werden
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung für Monteure im Handwerk für die Angestellten im Büro werden aber Anstrengungen unternommen
Im gesetzlichen Rahmen
Im gesetzlichen Rahmen
Zusammenarbeit mit einigen Monteuren gut, aber! gewolltes Mobbing und denunzieren gewinnt an Bedeutung
ältere Monteure werden Marktbedingt eingestellt, aber sie erfahren keine Wertschätzung
Der Vorgesetzte droht gleich bei Konflikten mit Kündigung gütliche differenzierte Einigung sind nicht möglich, einzuhaltende Termine werden egoistisch durchgesetzt, Entscheidungen sind teilweise nicht realistisch und nicht nachvollziehbar,Die Meinungen und Ideen der Monteure werden nicht mit einbezogen hier gilt nur die Meinung des Vorgesetzten
Für die Angestellten im Büro ist für alles gesorgt Arbeitsbedingungen sind optimal ausgelegt. Allerdings sollte man kein Monteur auf dem Bau sein
relativ wenig Informationen durch Projekt und Bauleiter Organisation wird gefühlt dem Zufall überlassen
Gleichberechtigung ist kaum vorhanden
Die Arbeitsbelastung ist Hierarchie bedingt aufgeteilt ,allerdings ergeben sich Möglichkeiten für Monteure im gehobenen Anstellungsverhältnisses sich dem Arbeitsdruck zu entziehen und andere Monteure damit zu belasten, Eigene Einflussnahme in die Arbeitsaufgaben ist bedingt erwünscht
Es gibt sowas wie Gleitzeit für manche.
Schlechte Kommunikation intern wie Extern alles ist extrem Intransparent.
Wenn Mitarbeiter länger in der Firma sind und sich entwickeln sollte man ggf. ihnen auch mehr Zahlen bei immer steigender last.
Kein Lob für mehr Arbeit und viel Intransparenz
Best Effort von motivierten Mitarbeitern anstatt geregelter Pikett
Viel Kampf um Standard Fortbildungen im IT Sektor zu bekommen.
Sehr nette Kollegen.
Viel druck und immer noch mehr.
Einige Standorte haben keine Klimatisierung und viel Glass was eine super Combi ist. Stehtische gibt es nur mit viel aufwand.
Sachlich wenn da aber sonst halt einfach nicht.
Nein denn diese werden immer alle Extern vergeben.
gute work-Life-Balance, generell gutes Arbeitsklima, sehr tolle Büroräumlichkeiten (modern, kontrollierte Lüftung, viel Licht, grosse Fensterfronten,...)
Sozialleistungen sind ok, PK ist solala, Gehälter unteres bis mittleres Feld,
Die Gehälter jener, welche schon lange in der Firma sind sollten überprüft werden.
Der direkte Vorgesetzte ist wirklich absolute spitze! Bilderbuch! Die Geschäftsführung ist ...ok.
Arbeitsplatz.
Die Vorgesetzten gehen zu wenig auf die Mitarbeiter ein.
Professionalität, Arbeitsumfeld, Team
Löhne; Verantwortung zu stark nach unten delegieren bzw. nicht entlöhnt
Work-Life Balance und Weiterbildungen noch stärker fördern
tendenziell zu viel Arbeit (Überzeit) und zu viel Verantwortung nach unten delegiert
Weiterbildungen könnte noch besser gefördert werden
eher zu geringe Löhne für Verantwortung
Direkte Führungsebene sehr gut, ansonsten eher 3 Sterne
Eigenlob kann auch zu viel sein ...
Selektive Wahl ...
Eher im mittleren Bereich ... Lohntransparenz wird verunmöglicht ...
Eher zurückhaltend ...
Aktive Kommunikation benötigt Ressourcen ...
Moderner Arbeitgeber der neue Lösungsansätze verfolgt
Kritik erwünscht aber es gibt Konsequenzen
Trittbrettfahrer oder Underperformer ausstauben
Die Wertschätzung für Führungspositionen FS 5 hat in den letzten Jahren extrem abgenommen.
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